Недополученная заработная плата - что делать, если работодатель не выплатил полную сумму

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

Скажите как прописать в трудовом договоре, если Работник будет получать заработную плату в час 50 рублей? И еще ему устанавливается 0,5 ставки. Или будет достаточно формулировки, что работнику устанавливая часовая тарифная ставка в размере 50 руб. в час на 0,5 ставки. Или ставка вообще здесь не нужна. Просто работник будет работать неполный день.

Прошу Вас разъяснить следующий вопрос: При приёме на работу мной был заключён трудовой договор в котором среди прочих пунктов стоит пункт о зарплате (дословно): "Работнику устанавливается ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД в размере 10350 руб. в месяц. Оплата будет производится в соответствии с фактически отработанным временем." При увольнении работодатель не выплатил полностью положенную мне зарплату, сказав что сделает это позднее. По прошествии 2 месяцв со дня увольнения я подал заявление в Краевую инспекцию труда. Оттуда мне пришел ответ, что нарушения выплаты не было т.к (дословно) : "согласно дополнению к трудовому договору, Ваша заработная плата состояла из ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА в рамере 4.500 руб., ежемесячной премии в размере 100% от. ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (4.500 руб.) и уральского коэффициента." В ответе инспектора сообщалось, что я был лишен премии на 100% ,поэтому мне и выплатили только половину зарплаты. В трудовом договоре кроме приведенного мною выше пункта больше касательно зарплаты ничего не оговорено, ни о каком либо дополнении мне не известно. О том, что я был лишён премии я узнал только из ответа инспектора т.к. ни приказов ни распоряжений по этому поводу мне никто не предъявлял. Прошу Вас ответить правомерна ли такая ситуация, должен ли работник знать о подобном дополнении и об условиях премирования если на предприятии предусмотрена премия? Заранее благодарю за ответ. С уважением Закиров Альберт.

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Задан вопрос: Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

В трудовом договоре: 'работнику устанавливается заработная плата в размере 10005 руб. в месяц. Заработная плата рассчитывается и выплачивается в том числе с районным коэффициентом 15%". Как понимать: устанавливается или рассчитывается зарплата? При этом прошу учесть, что работник выполнял обязанности охранника в объёме 360 часов в месяц.

Здравствуйте. В трудовом договоре у нас прописано: "За выполнение своих должностных обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 14 000 тыс руб в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: - аванс не позднее 20-го числа, - зарплата не позднее 5-го числа". На карту нам приходит суммарно в месяц 12 180, то есть уже с вычетом НДФЛ. В приказе о приеме на работу в графе Тарифная ставка (оклад), надбавка сумма 10 769, 23. К ней по идее идет прибавка северного коэффициента 30%, но это ни где не прописано. Все ли тут законно и какая сумма тут именно числится как официальная заработная плата (то что будет указываться во всех справках)?

В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.

Работаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?

Хочу перейти на легкий труд по беременности с сохранением средней заработной платы. Моя зарплата состоит из оклада и основная часть зависит от продаж. Скажите, пожалуйста, если я перейду на легкий труд с сохранением средней зарплаты, а моя фактически отработанная заработная плата например в текущем месяце будет больше средней зарплаты, мне какую зарплату в итоге выплатят, среднюю или которая будет больше?