Отпуск или компенсация - права временного сотрудника на декретном отпуске

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 2, 33 дня за каждый полный месяц работы.

Добрый день! Да, конечно, уже после 6 месяцев Вы можете просить предоставить отпуска, либо если Вы его не отгуляете, то положена компенсация. В силу ст.127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Положен либо отпуск либо компенсация, поскольку отпуск должен предоставляться не менее чем через пол года трудоустройства, через пол года вы имеете право сходить в отпуск на 14 календарных дней, а по истечении оставшегося срока при увольнении за остаточное время вам компенсируют деньгами.