Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность установления ежемесячной доплаты за дополнительную работу с компьютерной программой для специалиста, не включенного в должностные обязанности

14.08.2017, 11:05
• г. Москва

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли установить ежемесячную доплату специалисту за дополнительный объем работы с компьютерной программой и как это сделать? В должностные обязанности этого специалиста не входит работа с этой программой.

Читать ответы (1)
Доплата за дополнительный объем работы Должностные обязанности специалиста Доплата за дополнительную работу Дополнительный объем работ Должностные обязанности
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Действующий Трудовой кодекс РФ допускает с согласия работника поручение выполнения дополнительной работы по другой или такойже профессии (должности) за дополнительную плату.

В этом случае, Вам нужно заключить дополнительное соглашение с работником, в котором определяются дополнительные обязанности, а также размер доплаты. Далее издаете соответствующий приказ.

Если предполагается, что дополнительные обязанности работник будет исполнять постоянно в рамках своей профессии (должности), можно внести изменения в существующую должностную инструкцию и штатное расписание. В этом случае не забудте ознакомить работника с изменениями и заручиться его согласием - это обязательно. Далее заключите дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении величины оплаты труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гуля
05.03.2017, 20:55

Может ли ведущий специалист по Персоналу руководить группой, включающей других специалистов?

Помогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос. Дело в том, что на ведущего специалиста по Персоналу возлагают руководство группой по работе с персоналом. В которую входят по ШР ведущий специалист по Персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу. Все выше перечисленные непосредственно подчиняются начальнику центра. Можно ли руководить этими должностями ведущему специалисту по Персоналу? В должностных обязанностях не предусмотренные выполнение функций выше упомянутых специалистов?
Читать ответы (5)
Ольга Владимировна
02.04.2019, 01:26

Изменение должности - Кто выше - зам гл. Бухг или гл. специалист? Может ли обязанности зама переложить на гл. специалиста?

На работе мою должность зам. главного бухгалтера хотят поменять на главного специалиста, а объем работы и обязанности также оставить. ВОПРОС: Кто выше зам гл. Бухг или гл специалист и наш гл. бухг. Может ли обязанности зама переложить на главного специалиста.
Читать ответы (1)
Roni
14.06.2018, 22:00

Нарушение трудового законодательства - возложение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста

В организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?
Читать ответы (1)
Анна
21.10.2017, 11:22

Нарушение трудовых прав - незаконные дополнительные обязанности и отсутствие оплаты

На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?
Читать ответы (4)
Ольга
16.12.2019, 09:29

Заработная плата молодого специалиста в школе в Хабаровске - оклад, доплата 35% и обязательность выплаты до МРОТ

Работаю в школе, молодой специалист, посчитали зарплату 16400, в нее входит оклад доплата 35% как молодому специалисту, доплаты до мрот нет, должна быть или нет? в хабаровске.
Читать ответы (1)
Сергей
06.03.2012, 12:23

Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?

Работнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
26.08.2016, 15:19

Изменения в штатном расписании и трудовом договоре специалиста - что делать в ОК?

В штатном расписании 2 ставки специалиста. Когда был 1 специалист, он работал на 1 ст, и совмещал 0,75. Пришел еще специалист, каждому досталось по 1 ставке. Первому специалисту изменили должностную инструкцию в связи с изменением времени и объема работы. Должностная специалистом подписана. Внесены изменения в трудовой договор в связи с изменением объема работы и времени работы. Сотрудник не подписал изменения в трудовой договор. Наши действия как ОК.
Читать ответы (1)
Раиса
16.11.2016, 11:11

Основные вопросы оформления пенсии - кто должен заниматься оформлением - работник или специалист по кадрам

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?
Читать ответы (3)
Светлана
19.08.2015, 15:56

Обязательно ли выполнять обязанности ушедшего в декретный отпуск специалиста

В отделе специалист ушела в декретный отпуск, с ее уходом на меня зам. заведующего на безвозмездной основе Приказом возложили обязанности этого специалиста. У меня четверо детей воспитываю их одна работа предполагает работу в выходные. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
28.04.2022, 16:25

Оплата временному специалисту в бюджетном учреждении - по квалификации или по должности?

В бюджетном учреждении в штатном расписании вакансия специалиста 2 категории на время декретного отпуска. На замещение вакансии пришел специалист с квалификацией-ведущий. Как правильно установить оплату временному специалисту?
Читать ответы (2)