Какова общая статистика отмены решения районного суда (по делу о незаконном увольнении) при апеллировании его проигравшей стороной? Выигравшая сторона - работник, проигравшая - работодатель.

Можете самостоятельно изучить судебную практику по статье 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу: https://rospravosudie.com/law/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F_394_%D0%A2%D0%9A_%D0%A0%D0%A4

Здравствуйте! Просмотрите судебную практику по таким делам. Не всегда апелляции остаются в силе, также это будет зависеть от конкретного иска и ситуации по делу.

Статистика отмены решения районного суда по делу о незаконном увольнении - кто чаще выигрывает

Судья приказал проигравшей стороне выплатить судебные издержки, но подтверждающие документы не предоставлены

Судья назначила проигравшей стороне выплату судебных издержек, но выигравшая сторона документов, подтверждающую сумму издержек не предоставила. Может ли проигравшая сторона обжаловать это решение?

Читать ответы (1)

Вопрос обжалования судебного решения в кассационном суде в случае отсутствия копии решения для проигравшей стороны

Судья, не выдав копию решения суда проигравшей стороне (которая пыталась подать апелляцию), позволил вступить решению в законную силу. Может ли проигравшая сторона обжаловать это (незаконно вступившее в силу) решение обжаловать в кассационном суде?

Читать ответы (1)

Документация для выигравшей стороны после рассмотрения апелляции в суде через 3 месяца

Получает ли выигравшая сторона (в данном случае ответчик) по прошествии 3-х месяцев после вынесения решения Районного суда и поданной опеляцией проигравшей стороной (в данном случае истцом) , какой либо документ?

Читать ответы (1)

Получение документов выигравшей стороной после решения Районного суда и подачи апелляционной жалобы истцом

Получает ли выигравшая сторона (в данном случае ответчик) какой либо документ по прошествии 3-х месяцев после решения Районного суда и поданной апелляционной жалобой проигравшей стороной (в данном случае истцом)

Читать ответы (2)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Порядок определения статуса сторон после частичного удовлетворения исковых требований судом

Каков порядок определения статуса сторон (проигравшая, выигравшая) если в результате решения суда исковые требования удовлетворены частично? Спасибо.

Читать ответы (3)

Возможность восстановления срока подачи апелляции по гражданскому делу

Если суд вынес решение год назад по гражданскому делу все стороны присутствовали (решение вступило в силу) какова вероятность удовлетворения ходатайства о востановлении срока подачи на апеляцию проигравшей стороной с указанием причины юридической неграмотности (его адвокат якобы не раснеснил последвствия вынесеного решения суда)

Читать ответы (3)

Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника

Работник был уволен, как он считал, незаконно. Он обратился в суд для признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Пока шло судебное разбирательство, работник нашел новое место работы. Суд в конце концов признал увольнение незаконным. Каковы дальнейшие действия прежнего работодателя, нового работодателя и самого работника?

Читать ответы (1)

Вопрос возмещения издержек проигравшей стороне без доходов рассмотрен судом

Проигравшей стороне суд присудил издержки. Проигравшая сторона не работает, доходов не имеет. Как получить возмещение стороне, которая выиграла дело.

Читать ответы (3)

Вопрос о взыскании полной стоимости экспертизы в случае проигрыша в суде

Если обе стороны в суде проведут по своей экспертизе, может ли выигрывшая взыскать с проигравшей стоимость своей в полном объеме? Получается, что проигравшая заплатит за две?

Читать ответы (2)

Статистика отмены решения районного суда по делу о незаконном увольнении - кто чаще выигрывает - работники или работодатели?

Астрахань - онлайн услуги юристов

Судья приказал проигравшей стороне выплатить судебные издержки, но подтверждающие документы не предоставлены

Вопрос обжалования судебного решения в кассационном суде в случае отсутствия копии решения для проигравшей стороны

Документация для выигравшей стороны после рассмотрения апелляции в суде через 3 месяца

Получение документов выигравшей стороной после решения Районного суда и подачи апелляционной жалобы истцом

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Порядок определения статуса сторон после частичного удовлетворения исковых требований судом

Возможность восстановления срока подачи апелляции по гражданскому делу

Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника

Вопрос возмещения издержек проигравшей стороне без доходов рассмотрен судом

Вопрос о взыскании полной стоимости экспертизы в случае проигрыша в суде

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59