Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как восстановить трудовую книжку и возможно ли взыскать деньги за неуплаченный период работы

18.05.2011, 19:36
• г. Санкт-Петербург

Три года назад, разругался с руководством и уволился, трудовую и прочие документы не забирал. Сейчас хочу устроиться – нужна трудовая книжка, обратился к бывшему руководству, оно отдавать трудовую книжку не хочет. Узнал, что был уволен лишь спустя год после моего ухода. Можно ли подать на бывшую фирму в суд и получит с них трудовую книжку и деньги за этот год «работы» ? и что для этого потребуется?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Александр!

Вы пропустили срок для обращения в суд. При оспаривании увольнения он составляет один месяц со дня выдачи трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении. Если я ошибаюсь и Вы ознакомлены с приказом менее месяца назад, то попробовать побороться можно. Однако, Вам без адвоката это сделать будет трудно.

Нужна помощь - обращайтесь.

С уважением,

Спросить

Нет, я не ознакомлен с приказом об увольнения, но и книжки трудовой мне не выдали, я не хочу оспаривать сам процесс увольнения, меня интересует тот момент - как я могу забрать трудовую книжку и получить свою заработную плату за тот год, что у них числился и возможно ли это?

Спросить

Александр, не думаю. В Вашем случае срок на обращение в суд (по ситуации - с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда) составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ о нарушении своих трудовых прав. О данном нарушении Вы должны были узнать еще в день своего увольнения, т.к. по ТК РФ в последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с его работой (например, справку 2-НДФЛ), а также произвести с ним окончательный расчет. Соответственно, в Вашей ситуации течение пресловутых 3-х месяцев на обращение в суд начинается со дня увольнения. То, что Вы не знали данных положений трудового законодательства - ничего не меняет. Как видите, сроки на обращение в суд Вы безнадежно запустили. Попробуйте обратиться с данной проблемой в государственную инспекцию труда или районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Возможно, им удастся Вам помочь. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги