Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите имеет ли он на это право?

18.05.2011, 22:16
• г. Ульяновск

Генеральный директор издал приказ об отзыве из отпуска, я инженер - конструктор в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников. В это время я приобрела уже путевку на лечение в санатории, отказавшись выйти из отпуска, генеральный директор издал приказ об моем увольнении за прогул. Скажите имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» говорит о том , что учитывая что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Следовательно, работодатель не имел права применять никакие санкции к Вам за отказ прервать отпуск, а уж тем более увольнять за прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
13.03.2014, 14:40

Вопрос о правомочности подписи приказа о предоставлении ежегодного отпуска главным инженером, исполняющим обязанности директора

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Директор находится в отпуске за свой счет, исполнение его обязанностей возложено приказом на главного инженера. Теперь директор хочет продлить свой отпуск, не выходя из отпуска. Кадровик издал приказ о предоставлении ежегодного отпуска на новый период. Вопрос в том, имеет ли право этот приказ подписать главный инженер, который в данный момент исполняет обязанности директора?
Читать ответы (1)
Светлана
23.02.2012, 17:21

Менеджер отказался прерывать отпуск, написал на приказе, что не согласен на отзыв.

Менеджер по продажам торговой фирмы находился в очередном отпуске, собирался уехать на отдых. Курьер фирмы доставил ему домой приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Менеджер отказался прерывать отпуск, написал на приказе, что не согласен на отзыв. Руководитель через 2 дня издал приказ об увольнении менеджера за прогул, о чем последний узнал при выходе из отпуска. Определите подведомственность и подсудность спора.
Читать ответы (1)
Екатерина
16.06.2017, 18:29

Правомерность приказа генерального директора относительно предоставления отпуска Великовой и дальнейшие действия

В коллективный договор ОАО «Заря» были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что Великова совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Великовой был предоставлен продолжительностью 25 рабочих дней, хотя она имела право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы. Великова не согласилась с приказом генерального директора и обратилась к адвокату за разъяснением. Прав ли генеральный директор и как ей следует поступать в данном случае?
Читать ответы (2)
Ольга
29.08.2017, 14:19

Проблемы с оформлением отсутствия на работе - как получить официальный приказ по отзыву из отпуска для лечения в санатории?

Я по собственной инициативе вышла из отпуска на 10 дней раньше (попросили сотрудницы). Написала заявление начальнику, но кадровик была в отпуске и приказ о моем отзыве не оформила. Теперь я хочу взять эти дни для лечения в санатории, но оформить это официально по приказу. Кадровик отказывается оформлять, т.к. не было приказа на отзыв из отпуска. Говорит, можно по личной договоренности с начальником. Но у нас напряженная обстановка, боюсь, что без официального документа мое отсутствие на работе могут расценить как прогул. Как быть?
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.11.2012, 10:08

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.

Как поступить в следующей ситуации? Работнику был предоставлен отпуск. За два дня до даты выхода в отпуск работник отсутствовал на рабочем месте полторы суток без уважительной причины, о чем составлены соответствующие акты. В связи с этим работодатель отменил приказ об отпуске и издал приказ об увольнении за прогул ст 81 ТК РФ. Но работодатель допустил ошибку не направив работнику письмо с уведомлением об увольнении (связаться с работником иным способом не было возможности, поскольку работник «пропал» на это время). После своего появления работник обратился в трудовую инспекцию. На основании этого трудовая инспекция вынесла решение об отмене приказа об увольнении в виду того что был издан приказ ухудшающий положение работника (нельзя отменять приказ на отпуск). Скажите, прогул работнику в этой ситуации прощается путем восстановления на работе. Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Читать ответы (1)
Виталий
05.02.2013, 15:06

Права и обязанности и.о. директора в отсутствие главного руководителя - замещение должности и роль в увольнении сотрудников

На время отпуска директор ооо издал приказ о замещении его главным бухгалтером с правом первой подписи на финансовых документах. Имеет ли право и.о. принимать или увольнять работников за время отсутствия директора.
Читать ответы (3)
Оксана
09.10.2018, 15:55

Суд должен определить законность увольнения Лосева за прогул после приказа о досрочном отзыве из отпуска.

Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд. Какое решение должен вынести суд.
Читать ответы (4)
Гость_5669083
29.11.2016, 06:56

Поездка в санаторий МВД Железноводск по путевке от мед отдела УВД - возможна ли оплата дороги для моей жены?

Я ездил в этом году в санаторий МВД "железноводск" по путевке выданной мед отделом УВД. Со мной ездила моя жена. Она приобрела путевку в санатории бел лечения (с лечением ей путевку не предоставили. Оплатят ли ей дорогу совместно со мной.
Читать ответы (1)
Лосева Вера
03.01.2013, 14:45

Можно ли отказать пенсионеру в оплачиваемом отпуске при наличии путевки в санаторий на лечение?

Могут ли отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска работающему пенсионеру при наличии путевки в санаторий на лечение? Моя мама приобрела за свой счет путевку в санаторий на лечение, а ей не подписывают заявление на отпуск. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Виктор
23.07.2020, 03:13

Работодатель вынес два приказа об увольнении - правомерность приказа №2 и оспоримость приказа №1

Судом установлено, что мое увольнение состоялось в соответствии с приказом №2. Однако выяснилось что ранее был издан приказ№1 о моем увольнении. Работодатель издал два приказа о моем увольнени. Является ли приказ №1 оспоримой или ничтожной сделкой в соответствии со ст.166 ГК РФ.
Читать ответы (1)