Шансы на взыскание задолженности и компенсации через суд при работе по совместительству

Безусловно, есть, поскольку трудовые отношения у Вас продолжаются и по сей день (если я Вас правильно понял). Вам достаточно обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также пеней и компенсации морального вреда. В суде Вам будет необходимо доказать факт и период своей работы в организации ответчика, размер полагающейся к выплате зарплаты, а также факт причинения морального вреда и причинную связь между Вашими страданиями и невыплатой Вам зарплаты. Факт же выплаты Вам зарплаты в положенных размерах и в установленные сроки должен будет доказать ответчик. Если не докажет - суд Ваш иск удовлетворит. Удачи.

Трудовая книжка. Трудовой договор. При их отсутствии возможны показания свидетелей.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству действительно не обязательна, но производится по желанию работника.

Если у Вас этой записи нет, значит, Вы сами не изъявили желания ее заносить в свою трудовую книжку.

Тогда в качестве бесспорного доказательства факта работы (и размера зарплаты, кстати) принимается трудовой договор. Он должен быть заключен обязательно, вне зависимости от того, является ли работа для работника основной либо он работает по совместительству.

Если нет трудового договора - иные документы, имеющие отношение к Вашей работе (приказы, распоряжения, документы, составленные Вами на работе и т.д.). А также показания свидетелей. Но в этом случае возникнет проблема - а именно, свидетельскими показаниями Вы не сможете доказать размер Вашей зарплаты и, соответственно, размер реальной задолженности ответчика перед Вами.

Спасибо за ответ, и в тоже время хотел бы уточнить: а что будет являтся для суда подтверждением факта и периода моей работы в организации ответчика?

Ясно. Но ведь при работе по совместительству трудовая при устройстве не требуется или я ошибаюсь?

Во всяком случае у меня до настоящего момента нет записи в трудовой книжке о работе по совместительству.