Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При устройстве на новое место возникнут вопросы-почему спустя 2 мес.

18.05.2011, 23:24
• г. Ростов-на-Дону

У меня такой вопрос: я 2 мес. назад устроилась на работу в магазин. Написала заявление о приеме, но не на ИП Иванова (допустим), а на фирму, в которой он гендиректор. Трудовой договор от него я так и не увидела. Спустя 2 мес. он объявляет, что магазин не оправдывает себя и будет закрыт, а помещение (оно его личное) сдается в аренду и через неделю в нем уже будет другой магазин. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, но закрытие магазина-это же не есть МОЕ желание! Пробывала в ТК найти подходящую статью для увольнения-не нашла! Фирма ведь его не ликвидируется, не реорганизуется. Эта фирма вообще занимается другим видом торговли-в частности топливом, а магазин, в котором я работаю-канцтоварами. И магазин этот у него оформлен по франшизе. Как мне правильно оттуда теперь уволиться? Запись в трудовой-по собственному, меня не устраивает. При устройстве на новое место возникнут вопросы-почему спустя 2 мес. вы уволились? Сами понимаете, как это бывает! Т.е.это мне не на руку, а как правильно? И время не терпит-завтра уже заявление надо идти писать! Подскажите пожалуйста! Спасибо зараннее!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Не увольняйтесь. Тогда вас сократят, выплатив определенные денежные выплаты. А в трудовой книжке запись об этом, никоим образом не скажется на вашей дальнейшей трудовой деятельности. Это проблема работодателя, а не ваша.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Поскольку организация, в которой Вы оформлены не ликвидируется, штат не сокращает, то Вы можете, если решили уйти оттуда, уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.Соглашение сторон - это статья, которая подходит под Вашу ситуацию - Вы же, получается, договорились о Вашем увольнении.

Понимаете, Ваша организация может только просить Вас уволиться по собственному желанию или соглашением сторон, если Вы откажетесь, то она будет вынуждена начать процедуру Вашего сокращения или предоставить Вам работу. Видимо расходы, связанные с сокращением, предприятие нести не хочет, других мест работы для Вас там нет. Поэтому Вас просят написать такое заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги