Правомерность требования отдела кадров уволить сотрудника на 0,5 ставки и принять на 0,25 ставки в той же должности

• г. Великий Новгород

Работаю совмесителем на 0,5 ставки, перехожу на 0,25 так же соместителем и в той же должности. Отдел кадров требует написать заявление на уволнение по собственному желанию на 0,5 ставки, а потом написать заявление о принятии на работу на 0,25 ставки. Правомочно ли их требование? На какую статью сослаться, чтобы приняли мое заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,25 в той же должности, могу ли я это требовать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Чтобы приняли заявление о переводе, учитывая, что обязанности удовлетворять такое заявление у работодателя нет - из ТК РФ ни на какую.

Требовать - возможно, можете, если внутренними правилами документооборота это предусмотрено.

Спросить

Великий Новгород - онлайн услуги юристов