Как проверить недоплату зарплаты медсестре по закону, устроившейся на работу 5 месяцев назад?

Устроилась на работу. Отработала пока 3 недели. Все устраивает. Был подписан трудовой договор с 3-х месячным испытательным сроком. Система оплаты минимальный оклад (МРОТ) + премия. На словах было оговорено, что в месяц будет выходить с премией около 10000, так как работа зависит от заказов. Но по отзывам работников, которые работают там 5-7 лет, есть полные основания утверждать, что руководитель фирмы не доплачивает обещанную зарплату, ссылаясь на отсутствие денег, при этом, суммы заказов не скрываются и сами заказы тоже. То есть можно примерно прикинуть, сколько пришло и ушло денег в организации. При этом, директор не отказывает себе в отпуске за границей, новой машине. Работникам вместо, к примеру, положенных 10-15 тысяч, выдают на руки 5, и говорят, подписывайтесь за 10-15, остальное заплатим, когда деньги будут. Но естественно, никто не платит остатки в следующем месяце, либо заплатят в лучшем случае половину от остатка. А некоторым, так и вообще ниже МРОТ хотели заплатить со словами, что из своего кармана еще достают и платят, так что надо этому радоваться. Люди не пытаются отстаивать свои права, так как фирма маленькая и работники в основном женщины с маленькими детьми, которые болеют и надо часто отпрашиваться. В данной фирме легко отпроситься без заявлений всяких и дней за счет отпуска. Вопрос: Зарплату выдают один раз в начале месяца. Если мне выдадут неполную сумму, которую мы оговаривали, есть ли какие рычаги воздействия на работодателя? Могу ли я получить доступ к отчетности по зарплате или затребовать официальную расписку об обязанности уплатить всю сумму невыплаченной зарплаты? Могу ли я обращаться в прокуратуру, какие шансы на что-то повлиять? Как правильно себя вести в подобной ситуации? Большое спасибо!

У меня печальная история. Я 3 мес назад пришла устраиваться на работу в санаторий сестрой-хозяйкой, предупредила что без опыта и меня надо научить всему, директор (сама хозяйка) меня взяла без разговора. Дала мне ревизора и послала считать ревизию. Я узнаю что предыдущая сестра-хозяйка уже полтора месяца не может уйти, все ходит ищут недостачу, ну вроде последнии 35 стульев нашли. Мне ревизорша стала говорить что очень много надо считать, вест лагерь, все склады.. итд...я теперь понимаю, как она технично меня обрабатывала, чтоб не считаться еще и со мной, говорила мне что если я не подпишу акт приемки-передачи то моя зарплата будет 15000, а если подпишу то 20000, и притом что они четыре дня назад все пересчитывали, все на месте... я поверила что на самом деле они считались 4 дня назад и подписала, мне и самой лень было столько считать. Ревизор меня уверила что все так как в ведомости есть на местах, дала мне ксерокопию акта передачи, там она карандашиком писала где что лежит, и обещала помоч ести что не найду, где лежит подскажет. Вот так я подписала акт поиемки. Теперь я ухожу, и меня считают с новым ревизором, тут начался кошмар. Пришла опытная новая сестра-хозяйка, новая, грамотная ревизорша... и мы в троем пошли переписывать имущество санатория, я в шоке! Половина нет того что в ведомости! Проявились не проведенные накладные, придуманные какие-то цифры... в бухгалтерских данных такое что караул. Новая ревизор не смогла добиться описи, мы все переписывали в ручную, при первых подсчетах недостача была под 200 тыс, потом кое что нарыли, теперь около ста где-то, У меня нет 16 штор по 3000 р, нет ковриков прикроватных 50 шт по 500 р, и.т.д. ревизорша говорит что пахнет статьей, Что мне делать? Куда бежать? У меня 4 детей, двое еще маленькие, я не хочу в тюрьму! Зачем они так со мной! Я же говорила что без опыта, мне никто не обьяснил что я беру 6 млн на свою шею! посоветуйте!

Я новенькая про работала 2 недели у всех был день зарплаты а мне не дали сказали в аванс получу правы они или нет.

Устроилась на работу, сказали устроят официально прошло 1,5 месяца мало того что не трудоустроили так еще не выплатили половину зарплаты. Хочу пожаловаться в налоговую, с какой жалобой обращаться, по поводу того что не платят налоги?

Суть в следующем. В городе мегаполисе находится медцентр узкой направленности, практически единственный в стране,, эта бюджетная организация, много и сытно спонсирующая государством дополнительно, с приличными зарплатами у врачей и младшего персонала. Суть в следующем: не все ставки закрыты у младшего персонала, и эти не закрытые ставки восполняют те работники, что есть. По сути санитарки не должны убирать коридоры, кабинеты и туалеты, должны это делать уборщицы, но за неимением персонала, делают. За это им в расчетки дополнительно начисляются деньги, якобы за интенсивность (от размера вакантной ставки уборщицы). Потом старшая медсестра вызывает к себе в кабинет и говорит, что надо отдать (по 26!) тысяч рублей на благо отделения. Получается человек фактически остается без денег за ту работу, которую делал. Все это делается в благородных целях-якобы на доплату медсестрам перевязочного и процедурного кабинета. Часть оставляется на отделении для непонятных нужд. При этом старшая медсестра до того уверенная в своей правоте, что имеет глупость прямо во всеуслышанье говорить, что администрация-глав врач и главная медсестра в курсе!. теперь вопрос, не согласным в таком вымогании к кому обращаться? С учетом того, что даже администрация округа лечится в этом учереждении. То есть в полицию всего скорее вообще не вариант. А Кудааааа?

2 месяца назад к нам на работу приехала ревизия. Оказалось что мне не доплачивали зарплату. Сделали перерасчет. В итоге организация мне должна выплатить 48 тысяч рублей. Жду уже 2 месяца. Бухгалтерия только руками разводит говорит денег пока нет ждите! Как им объяснить что это мои деньги. И что они мне итак их не выплачивали! Приходится ходить и клянчить свои же деньги.

На работе заболела напарница. Я выполняю свою и ее работу, положена ли мне доплата. Договора такого нет. А по закону ТК есть что то?

У меня такой вопрос. Месяц назад Я устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца, Сегодня я уволилась по собственному желанию, так как не нравится то, чем мне приходится заниматься. По договору зарплата стоит оклад 8.000 руб. Сегодня меня рассчитали, и выплатили мне 5.500 за 11 рабочих дней, правомерно ли они начислили мне так мало, при том что на самом деле зарплата 20.000? Минимальная зарплата в нашем регионе составляет около 12000 руб. Исходя из какой суммы всё-таки должны были посчитать мне РАСЧЁТНЫЕ? Расчётный лист мне кстати так и не дали, ссылаясь на то, что это конфиденциальная информация, и предоставить они её Лично мне не могут, а только на место где я работала, и Только оттуда Я уже смогу забрать её сама, это, по-моему, тоже не совсем законно?