Нарушение правил безопасности на режимном предприятии - несанкционированная курилка у главных начальников без последствий

Сотрудники Чопа не имеют права.

Имеют ли право сотрудники чопа проводить личный досмотр па предприятии, предприятие не режимное спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность повторной проверки одного из предприятий юридического лица Роспотребнадзором и статус второго предприятия

Юридическое лицо имеет 2 предприятия общественного питания. Второму предприятию 2,5 года. Назначена плановая проверка Роспотребнадзором. В уведомлении назначено 2 проверяющих. Во время проведения проверки на первом предприятии один из проверяющих была на больничном. На второе предприятие пришли вдвоем. И решили повторно проверить первое предприятие, объясняя это тем, что у отсутствующего проверяющего остались вопросы. Правомерно ли это? И еще: второе предприятие работает 2,5 года и является обособленным подразделением ООО.

Читать ответы (1)

Может ли охранник на предприятии досматривать мою дамскую сумочку? Предприятие не режимное!

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничения на маршрут движения работников на пищевом предприятии - нарушение или санитарные меры?

На нашем пищевом предприятии есть короткая дорога в столовую через улицу и маршрут длиннее через административные территории. Администрация запрещает выходить на улицу, в курилку, передвигаться по территории предприятия утверждая, что у нас санитарная одежда. При этом начальство ходит из цеха в административное здание короткой дорогой через улицу. На основаниии каких документов администрация вправе устанавливать маршрут движения по предприятию работников.

Читать ответы (1)

Возможно ли внедрение пропускного контроля с использованием отпечатков пальцев на нережимном предприятии?

Имеет ли право руководитель организовать пропускной контроль на предприятии путём идентификации через отпечатки пальцев? При этом предприятие не режимное и не секретное. Смешно сказать занимаемся вторичной переработкой сырья.

Читать ответы (1)

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация? Как правильно это оформить документально? Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем. С уважением Татьяна Спасибо.

Читать ответы (2)

Право работника на отказ от медицинского освидетельствования на алкоголь на режимном предприятии

Работаю на режимном предприятии. Имеют ли право работники службы безопастности направлять работника предприятия на мед. освидетельствование на алкоголь? Имею ли я право отказаться от этой процедуры работаю не водителем.

Читать ответы (1)

Проблема с запахом табачного дыма в моей квартире от предприятия общественного питания - как решить?

Я живу в многоквартирном доме на втором этаже. Под моей квартирой расположено предприятие общественного питания в котором курят, выходя на улицу возле входа в предприятие. Табачный дым поднимается в квартиру и я мучаюсь от этого запаха. Предприятие вывесило знак у входа, что курение запрещено, но на него все плюют и курят. Как можно это прекратить.

Читать ответы (1)

Администратор гостиницы нарушил закон о персональных данных, сообщив информацию о моем пребывании в гостинице третьим лицам

Роживаю в ведомственной гостинице (принадлежит предприятию, где я работаю). Предприятие режимное, сотрудники имеют форму допуска СС. В гостиницу пришли сотрудники нашего предприятия, не проживающие в гостинице. Показали пропуска, что работают на нашем предприятии. Администратор сообщила им, что я проживаю в этой гостинице, в каком номере, а также взяла "передачку" от данных лиц. Нарушила ли данный администратор закон о персональных данных, сообщив их третьим лицам (это не мои законные представители)? Вообще нарушены ли мои права в данном случае? Как можно наказать администратора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59