Нарушение правил безопасности на режимном предприятии - несанкционированная курилка у главных начальников без последствий
Здравствуйте, у нас на режимном предприятии курят в неположенном месте, а именно в месте расположения бытовок, всё начальство об этом знает, но никаких мер не принимает. Я сам не курю но вынужден каждый раз проходить через эту несанкцыонированную курилку, и нюхать табачный дым. Что делать, как решить вопрос, предприятие режимное, проверяющих врятли пустят!?
Имеют ли право сотрудники чопа проводить личный досмотр па предприятии, предприятие не режимное спасибо.
Юридическое лицо имеет 2 предприятия общественного питания. Второму предприятию 2,5 года. Назначена плановая проверка Роспотребнадзором. В уведомлении назначено 2 проверяющих. Во время проведения проверки на первом предприятии один из проверяющих была на больничном. На второе предприятие пришли вдвоем. И решили повторно проверить первое предприятие, объясняя это тем, что у отсутствующего проверяющего остались вопросы. Правомерно ли это? И еще: второе предприятие работает 2,5 года и является обособленным подразделением ООО.
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
На нашем пищевом предприятии есть короткая дорога в столовую через улицу и маршрут длиннее через административные территории. Администрация запрещает выходить на улицу, в курилку, передвигаться по территории предприятия утверждая, что у нас санитарная одежда. При этом начальство ходит из цеха в административное здание короткой дорогой через улицу. На основаниии каких документов администрация вправе устанавливать маршрут движения по предприятию работников.
Имеет ли право руководитель организовать пропускной контроль на предприятии путём идентификации через отпечатки пальцев? При этом предприятие не режимное и не секретное. Смешно сказать занимаемся вторичной переработкой сырья.
Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Работаю на режимном предприятии. Имеют ли право работники службы безопастности направлять работника предприятия на мед. освидетельствование на алкоголь? Имею ли я право отказаться от этой процедуры работаю не водителем.
Я живу в многоквартирном доме на втором этаже. Под моей квартирой расположено предприятие общественного питания в котором курят, выходя на улицу возле входа в предприятие. Табачный дым поднимается в квартиру и я мучаюсь от этого запаха. Предприятие вывесило знак у входа, что курение запрещено, но на него все плюют и курят. Как можно это прекратить.
Роживаю в ведомственной гостинице (принадлежит предприятию, где я работаю). Предприятие режимное, сотрудники имеют форму допуска СС.
В гостиницу пришли сотрудники нашего предприятия, не проживающие в гостинице. Показали пропуска, что работают на нашем предприятии. Администратор сообщила им, что я проживаю в этой гостинице, в каком номере, а также взяла "передачку" от данных лиц. Нарушила ли данный администратор закон о персональных данных, сообщив их третьим лицам (это не мои законные представители)? Вообще нарушены ли мои права в данном случае? Как можно наказать администратора?