Я работаю в детском саду. Воспитатель, которая работает со мной в паре, ушла в отпуск. Руководитель говорит, что в пару мне никого не поставит, и что бы я работала одна (50 дней-весь отпуск напарницы). Может ли руководитель заставить меня работать одной? И может ли он меня уволить, если я откажусь?

Заставить работать одной работодатель не имеет права. У нас в стране принудительный труд запрещен. Уволить за отказ не могут. Если будет необходимость пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Может ли руководитель заставить работника работать одному и уволить его за отказ?

Может ли заведующая заставить меня работать в отпуск, когда моя напарница отсутствует?

Я работаю в детском саду и вот уже 1,5 месяца работаю одна в две смены т.к напарница в отпуске, мой отпуск должен начаться 16 июля, но сегодня выяснилось что напарница ушла на больничный. Имеет ли права заведующая заставить меня работать в мой отпуск если заявление моё подписанное и отпуск у меня по графику?

Читать ответы (1)

Возможность замены отсутствующего воспитателя в детском саду - право заведующей или ошибочное утверждение?

В детском саду работают два дворника и мужчина, имеет ли заведующая детского сада напарницу дворника поставить на место воспитателя если воспитательница взяла отгул или ушла на больничный? Заведующая говорит что имеет право, она права? Ответьте пожалуйста только смс сообщением.

Читать ответы (1)

Работа воспитателем в детском саду - неравная оплата за подработку и различие в зарплате напарницы

Работаю воспитателем в детском саду. На период очередного отпуска, работала за напарницу в 2 смены. По факту оплата мне за подработку за 0,75 ст. по тарификации напарницы. У меня высшее образование и первая категория. У неё средне-специальное и первая категория. Сейчас я в отпуске и теперь напарница работает за меня. И её доплачивают 0,75 ст. по моей тарификации. Правомерно ли это? Моя зарплата выше, почему получается так, что мне работать невыгодно, а моя напарница получается в плюсе всегда.

Читать ответы (1)

Я работаю в детском саду младший воспитатель может меня заставить руководитель работать на 2 группы и не оплачивать.

Я работаю в детском саду младший воспитатель может меня заставить руководитель работать на 2 группы и не оплачивать.

Читать ответы (2)

Отказ руководителя детского сада в разрешении работы по совместительству воспитателя

У меня вопрос. Работаю в детском саду воспитателем, моя напарница ушла в отпуск, я осталась на группе работать одна в две смены, тоесть по 12 часов. Сегодня принесла заявление руководителю, о том что прошу мне разрешить работать по совместительству за второго воспитателя, на что получила ответ, что заявление она не подпишет, а отработанные мною часы мне оплатят как разовые. Правомерны ли ее действия?

Читать ответы (1)

Оплата и дополнительные обязанности - работа поваром в детском саду в отсутствие напарницы

Я работаю в детском саду поваром... моя напарница ушла в отпуск должны ли мне доплачивать так как работаю я одна... и обязаны ли меня заставлять работать на огороде полоть траву красить убираться.

Читать ответы (1)

Вопрос по изменению штата - может ли заведующая перевести меня на другую группу в качестве подменного воспитателя?

Скажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя. Мы работаем по такой схеме 2 основных воспитателя на одной группе. Но сейчас у нас произошло сокращение штата. И мы будем работать вот так 3 воспитателя на 2 группы. То есть 2 основных воситателя и одна подмена которая будет ходить по графику на эти две группы. Так как моя напарница по стажу дольше меня работает в этом детском саду я думаю, что подменным воспитателем поставят меня и я буду ходить на две группы. (на свою на которой работала и на какую нибудь другую) У меня к.вам, вот такой вопрос может ли заведующая меня убрать подменным воспитателем совсем на другии группы. Или я вправе буду просить что бы она меня оставила на своей группе?

Читать ответы (3)

Работа в две смены и сверхурочное время - правомерны ли требования заведующей?

Я работаю в коррекционном детском саду, моя напарница ушла в отпуск и мне приходиться работать в две смены. Заведующая проставляет мне 11 часов а сад работает 12 часов. Заведующая требует чтобы я работала до последнего ребенка т.е. сверх оплачиваемых 11 часов. Насколько это правомерно. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Сроки отпуска при переходе из младшего воспитателя в воспитатель в детском саду

Работаю в детском саду уже 3 года. С 1 апреля перевидена из младшего воспитателя (нянечки) в воспитателя. С 1 июня иду в отпуск. Какой мне должен предоставится отпуск: как младшему воспитатель - 36 дней или как воспитателю - 50 дней? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как вернуться на прежнее место работы в детском саду после увольнения

У меня такая проблема: я работаю в детском саду, воспитателем. На группе работают 2 воспитателя, но моя напарница ушла в декретный отпуск. На её место взяли временно другого человека. Проработав 9 лет, я решила уволиться и перейти работать в другой детский сад. Проработав в другом детском саду неделю, я поняла, что не смогу тут работать и хотела бы вернуться обратно. Но я столкнулась с такой трудностью: заведующая моего детского сада (в котором я проработала 9 лет) сказала мне, что она не может взять меня на прежнее место, так как воспитатель, который работает на месте человека, который в декрете, претендует на переход на постоянную работу. А меня она может взять теперь только на место того человека, который в декрете. Но меня это не устраивает, я хочу на свое место. Мне нужна постоянная работа, а не временная. Подскажите, что мне делать? Могу ли я претендовать на свое прежнее место? И кто решает этот вопрос: заведующая детским садом или управление образованием?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководитель заставить работника работать одному и уволить его за отказ?

Владивосток - онлайн услуги юристов