Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о необходимости увольнения сотрудника, желающего посетить родину, или возможности отправить его в ежегодный отпуск.

15.08.2017, 12:38
• г. Серпухов

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник, является гражданином Кыргызстана, желает съездить на родину. После возвращения, через 3 недели, продлит регистрацию и продолжить работать. Нужно ли его увольнять, в связи с этими действиями, или можно отправить его в ежегодный отпуск на период его отсутствия?

Заранее спасибо.

Читать ответы (4)
Гражданин кыргызстана Продлить регистрацию Ежегодный отпуск
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Он же у вас состоит в трудовых отношениях Вы можете просто оформить его в очередной Ежегодный отпуск это не будет нарушением законодательства а вполне будет всё правильно.

Спросить

Здравствуйте, ответственность для работодателя предусмотрена если в ней работает иностранный гражданин, у которого истек срок регистрации на территории РФ, в данном случае считается, что иностранный гражданин нарушил режим пребывания в РФ, а так как на тот момент он осуществлял трудовую деятельность, то административный штраф будет наложен и на работодателя. В вашем случае будет целесообразно уволить сотрудника, а после его возвращения принять его заново.

Спросить

Здравствуйте Мне кажется вы вчера уже задавали этот же самый вопрос на этом сайте слово в слово и вам на него отвечали вашего сотрудника Вы можете отпустить в очередной Ежегодный отпуск закон этого не запрещает.

Спросить

Доброго времени суток

Сотрудника увольнять не обязательно, можно отправить в очередной отпуск, либо в отпуск без сохранения заработной платы

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Серпухов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
23.06.2003, 16:23

Вопрос о замене сотрудника в декретном отпуске - возможно ли изменить ставку на другую должность?

СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! Можно ли иключить ставку на которой числится сотрудник, находящийся в декретном отпуске, и ввести на период его отсутсвия другую должность, приняв другого сотрудника (в связи с производственной необходимостью). По возвращении постоянного сотрудника изменить штатное расписание, исключив новую ставку, вернуть его должнось. Заранее благодарна за скорый ответ.
Читать ответы (1)
Елена
27.11.2006, 13:14

По графику отпусков работнику приказом оформлен ежегодный отпуск за две недели до его начала.

Помогите, пожалуйста, разрешить такую ситуацию. По графику отпусков работнику приказом оформлен ежегодный отпуск за две недели до его начала. До начала отпуска заболевает и оформляет больничный лист, который захватывает начало отпуска. Нужно ли отменять приказ о предоставлении отпуска или можно продлить отпуск на то количество дней, которые попали на период отпуска. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Meri
21.05.2012, 16:39

Документы для выезда новорожденного в Кыргызстан, если мама не является гражданкой РФ

Скажите пожалуйста, какие документы нужны, чтоб вывезти новорожденного в Кыргызстан, если мама не является гражданкой РФ? Просто у меня нету гражданство, есть только у мужа и наш малыш новорожденный тоже является гражданином РФ И мне бы хотелось узнать какие документы требуются чтоб съездить на родину. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
09.11.2015, 07:34

Может ли работодатель отправить сотрудника во второй ежегодный отпуск, если дни отпуска остались неиспользованными?

Скажите пожалуйста может ли работодатель отправить принудительно второй раз за один год в очередной ежегодный отпуск сотрудника, если сотрудник уже отгулял свой отпуск по графику отпусков в данном году. Просто остались дни отпуска за предыдущие периоды (не отгуленные). Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
20.03.2013, 09:40

Влияет ли взятый ежегодный отпуск перед декретным на обязательную отработку при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

Скажите, пожалуйста - если перед декретным отпуском взять полный, но еще не отработанный ежегодный отпуск, то после возвращения из отпуска по уходу за ребенком при увольнении нужно будет отрабатывать взятый ранее отпуск? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
30.03.2020, 12:43

Запрос на отпуск через 2 месяца после трудоустройства - можно ли одобрить?

Сотрудник просит согласовать ему отпуск через 2 месяца после трудоустройства. Начало отпуска получается через 3 месяца после начала работы. Скажите, пожалуйста, можно ли отправить его в отпуск или можно отказать?
Читать ответы (3)
Назира
27.04.2018, 11:32

Можно ли покинуть страну во время рассмотрения документов на РВП для граждан Кыргызстана?

Я гражданка Кыргызстана. В мае месяце 2018 г. планирую подать документа на РВП. Могу ли я в период рассмотрения, съездить в отпуск на родину? Заранее, благодарю.
Читать ответы (1)