Исследование - Как доказать отсутствие работы из-за ухода за ребенком в условиях вынужденного трудоустройства и нарушений прав работников?

Здравствуйте доказать что вы были в декрете либо доказать обратное очень просто если вы были оформлены в декрет значит вы находились в декрете и не важно чтобы в этот период времени не официально подрабатывали Но если вы официально вышли на работу значит вы в декрете до полутора года с детьми не были.

• Здравствуйте,

Если по документам вы прервали отпуск по уходу за ребёнком, значит в нём не находились и ничего не докажете

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! В данном случае

Ч. 2 ст. 256 ТК РФ устанавливает, что использовать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно по частям.

Статья 260 ТК РФ дает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если у Вас есть необходимость, то прервать и возобновить этот отпуск можно многократно, в законодательстве нет никаких ограничений по этому поводу. Работодатель не имеет права отказать Вам в ваших действиях. Своим правом на отпуск по уходу за ребенком Вы можете воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, для чего нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А работодатель обязан оформить такой отпуск.

Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком трех лет) определяете Вы сами, указывая его в заявлении. Работодатель не вправе этому препятствовать.

Таким образом, если работодатель Вам отказывает обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.