Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как реагировать на предложение уволить пенсионера по сокращению штата без выплаты премии и какие выплаты предусмотрены при сокращении штатов?

15.08.2017, 14:33
• г. Раменское

Я пенсионер, руководство вышло ко мне с инициативой об увольнении, как бы по сокращению штата, никаких приказов по организации о сокращении штатов не выпускалось. Предлагается подписать соглашение сторон с выплатой 2-х окладов, без премии, ссылаясь на то, что премия подписывается каждый месяц и ее просто не будут подписывать, с чем я не согласен. Могу согласиться если будут выплаты, как при сокращении штата, но работодатель не соглашается.

Вопрос: как лучше поступить в данной ситуации, т.к. все равно а покое уже не оставят?

Вопрос: какие выплаты полагаются при сокращении штатов? Включают ли эти выплаты еще и ежемесячно выплачиваемую премию?

Читать ответы (2)
Сокращение штата
Выплаты при сокращении штата
КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ
Ответы на вопрос (2):

Сокращения штатов здесь нет. Работодатель Вам предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов. Ваше право согласиться или отказаться. Отказываетесь - продолжаете работаете. Инициировать расторжение трудового договора по сокращению штата вправе только работодатель. Работнику должно вручаться под роспись не менее, чем за два месяца, уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата организации). При увольнении по сокращению штата выплачивается средний заработок два месяца и в случае принятия на учет по безработице в течении первых двух недель после увольнения за третий месяц.

Ведите переговоры с работодателем, просите выплатить компенсацию в размере четырех средних заработков с увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Спросить

Добрый день, Елена! Думаю, в вашей ситуации вам необходимо либо соглашаться уволиться на условиях, предложенных работодателем либо продолжать работу до фактического сокращения должности. Выплата премии производится на условиях, установленных в трудовом договоре. Не все премии носят обязательный характер.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Раменское - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги