Расчет суммы возврата стипендии предприятию, при учете подоходного налога
Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить ситуацию. Дочь, учась в университете, в течении двух лет получала дополнительную стипендию от предприятия, куда должна была выйти на работу после окончания вуза. Предприятие заранее оговорило ситуацию - если выпускник отказывается от места работы на предприятии, то он должен будет вернуть выплаченную стипендию. Размер стипендии был 4000 р. Сколько должны вернуть предприятию, если с данной стипендии снимали подоходный налог в размере 13%. Реальный размер стипендии, которая приходила на карту, составил 3480 руб. Заранее спасибо!
Доброго времени суток! В таком случае нужно умножить сумму 3480 руб на количество месяцев потраченных на обучение, получите сумму.
Спросить
Здравствуйте! Но предприятие переводило по 4000. Именно эту сумму, умноженную на количество месяцев, требуют вернуть. Кто же, в этом случае, должен вернуть нам уплаченный подоходный налог?
Спросить
Если предприятие переводило по 4.000 руб, обязаны вернуть предприятию именно эту сумму. Излишне уплаченный налог на доходы физических лиц обязана вернуть налоговая инспекция. Обращайтесь с заявлением в инспекцию по месту жительства, приложите квитанции об оплате налога.
Спросить
Во время работы на предприятии был направлен на обучение очно в вуз.
С сентября 1982 года по март 1987 года я по направлению предприятия учился в вузе, получал стипендию от предприятия, и после окончания вуза снова вернулся еа это же предприятие и продолжил работу.
Входит ли время обучения в стаж для пенсии, и какие документы надо представить в пенсионный фонд..
Учащийся техникума проходил учебную практику на промышленном предприятии. В последствии руководитель этого предприятия с целью материальной заинтересованности учащегося предложил ему стать стипендиантом предприятия т.е. продолжать обучение в техникуме и предприятие будет ему выплачивать стипендию за обучение, а учащийся обязуется по окончании учебного заведения работать на предприятии в течение 3-х лет. Какой договор лучше заключить с учащимся и в каком размере устанавливается стипендия?
Я была направлена на учёбу в ВУЗ от предприятия, о чём есть запись в трудовой книжке. Получала повышенную стипендию от предприятия на основании справки из ВУЗа. Ведь предприятие должно было отчислять с выданной стипендии налог или это налогом не облагалось? Это был период с 1975 по 1980 годы.
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Училась в ВУЗе по направлению предприятия, стипендию платило предприятие, после окончания института работала на том же предприятии. Войдет ли это время в стаж при расчете пенсии?
Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному преприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном преприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года.
Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.
В 2004 году я поступил в ВУЗ, заключив контракт (договор) с предприятием о том, что оно оплачивает мое обучение, а я обязан отработать после окончания учебы 5 лет на этом предприятии. Предприятие осуществляло также выплату стипендии на протяжении 5 лет (за вычетом 13%). В 2006 году по инициативе предприятия было заключено доп. соглашение (которое мне даже не отдали, фактически заставили подписать, угрожая отчислением из ВУЗа), по которому меня обязали отработать уже 10 лет. В 2009 году я закончил ВУЗ, работаю на этом предприятии уже полных 5 лет. Подскажите, пожалуйста, буду ли я должен выплатить компенсации предприятию, если не отработаю 10 лет, ведь как мне известно законами РФ предусмотрен только 5-летний срок отработки за учебу от предприятия? Заранее благодарен.
Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
