Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: обязан ли прежней мой работодатель выплатить мне такую же денежную компенсацию как и остальным сотрудникам?

20.05.2011, 21:46
• г. Владимир

В организации где я работаю, увольняют всех сотрудников по соглашению сторон с денежной компенсацией. Меня и еще двух сотрудников увольняют переводом в новую организацию. Вопрос: обязан ли прежней мой работодатель выплатить мне такую же денежную компенсацию как и остальным сотрудникам?

Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Денежная компенсация выплачивается в случае какой-либо возможной потери для работника.

Других работников УВОЛЬНЯЮТ, они теряют возможность трудиться и получать зарплату на этом предприятии.

Вас увольняют в порядке перевода, то есть вас обеспечивают работой и возможностью зарабатывать.

Если бы вас увольняли в порядке сокращения, то выходное пособие и иные гарантии на вас распространялись.

Спросить

По закону вы должны получмить только компенсацию за неотгуленный отпуск. У вас с остальными сотрудниками основания увольнения разные - перевод в другую организацию и увольнение по соглашению сторон. В тоже время закон не запрещает работодателю выплачивать дополнительные компенсации при увольнении, но и не обязывает. Хотите, поговорите об этом с работодателем. Но повторяю - закон не обязывает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
15.05.2013, 15:00

Проблемы с начислением и выплатой отпускных при переводе на новое место работы

30.06.2011 уволена с переводом, принята в новую организацию 01.0.2011. Компенсацию с первой организации не выдали, мотивировав тем, что беременным ее не выплачивают. С 01.07.2011 ушла в отпуск по беременности и родам. Получается, что я ни дня не работала в новой организации. В новую организацию была предоставлена информация о всех отпусках, неиспользованных уволенными с переводом работниками. Мой составляет 75 дней. В марте 2013 года Соглашение между обеими организациями было переделано, добавился пункт о переводе всех отпусков в новую организацию. Это соглашение я не подписала еще. В новой организации произвели начисление за отпуск в количестве 75 дней, не учитывая при этом месячные надбавки, т.к. я ни дня не работала в новой организации. Сумма отпускных меня не устраивает. Первая организация компенсацию выплатить не захотела. Есть ли разница в начислении отпускных второй организацией между суммой компенсации первой? Или мне уже поздно действовать, т.к я получила отпускные на период работы в первой организации?
Читать ответы (1)
Наталья
19.01.2016, 23:06

«Сотрудники новой организации остались без заработной платы и отпускных - что делать и как защитить свои права?»

Наша организация переименовалась. З 1.12.2015 г всех сотрудников уволили, а 01.01.2016 г приняли в новую организацию. Но теперь они отказываются выплатить заработную плату и отпускные по прежней организации. Ничем не мотивируя. Как можно повлиять на них? Куда обратиться?
Читать ответы (2)
Ольга
13.07.2015, 11:45

Как начислять страховые взносы при расторжении трудового договора по взаимному согласию с дополнительной денежной

С сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию. Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию. Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты. Сотрудник не является ни директором ни его заместителем. Предприятие - микро. Коллективного договора нет. В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон. Как в этом случае начислять страховые взносы? За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?
Читать ответы (1)
Валентина
21.01.2016, 07:22

Какие статьи ТК РФ позволяют работнику требовать дополнительную денежную выплату при увольнении по соглашению сторон

Организация в которой я работаю Вливается с другую. Всех работников увольняют с заявлением По соглашению сторон без выплаты дополнительных компенсаций (расчет за отработанный период и неиспользуемый отпуск выплачивать будут). Подскажите на основании каких статей ТК РФ я могу требовать дополнительную денежную выплату?
Читать ответы (2)
Юлия
22.03.2014, 09:21

Право на отпуск перед декретным после перевода в новую организацию

Меня уволили по сокращению штатов (весь оставшийся штат через увольнение по собственному стал работать в новой образовавшейся организации) я узнала что беременна и через суд восстановилась на прежнем месте работы после чего меня уволили переводом в эту самую новую организацию, с прежнего места работы мне и все остальным сотрудникам выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Положен ли мне очередной отпуск перед декретным? Если да то полный ли? В новой организации пол года не отработала и работодатель ссылается на это, что не положен. Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
30.03.2009, 19:50

Заставляют писать по собственному желанию, угрожая в противном случае подведением под статью.

В организации идут сокращения, без компесанций. Заставляют писать по собственному желанию, угрожая в противном случае подведением под статью. Увольнять по соглашению сторон с минимальной компенсацией отказываются. Как можно заставить работадателя соблюдать ТК?
Читать ответы (1)
Ольга
21.04.2016, 13:55

Как сохранить место работы после декретного отпуска в условиях перевода организации?

Проконсультируйте, пожалуйста, меня по такому вопросу! Я в середине мая ухожу на больничный по беременности и родам, а с июня организация в которой я работаю переводит всех сотрудников в другую организацию (увольняет и снова принимает сотрудников). На вопрос как со мной поступят, мне ответили, что я остаюсь в старой организации. Когда я соберусь выйти из декретного отпуска, выходить получается некуда, так как организации в этом городе не будет (центральный офис в другом городе). Как мне поступить в такой ситуации, чтобы перевестись в новую организацию и сохранить место работы после выхода из декрета. Заранее спасибо! Ольга.
Читать ответы (2)
Оксана
27.01.2004, 13:15

Изменение учредителей - выплаты компенсаций и денежных средств для увольняемых сотрудников\nОбязаны ли новые учредители

В организации меняются учредители. Большую часть работников увольняют. Обязаны ли новые учредители выплатить увольняемым работникам компенсации и другие денежные выплаты и какие именно? Могут ли быть причины, по которым учредители могут отказать увольняемым сотрудникам в выплате компенсаций и денег "под расчет"?
Читать ответы (1)
Инна
28.07.2013, 09:32

Требую компенсацию за неотгулянный отпуск в связи с увольнением в декретном отпуске

Я Нахожусь в декретном отпуске с лета 2012 года перед отпуском по БиР отгуляла положенный мне отпуск, сейчас наша организация меня уволила в связи с переводом в новую организацию. Должны ли они мне выплатить какую нибудь компенсацию, как выплатили всем сотрудникам (работающим)? заранее благодарна.
Читать ответы (1)