Законность отчислений из зарплат текущих охранников для оплаты нового сотрудника - нужен совет

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Меня зовут Нина, у меня такой вопрос... я работаю сутки через трое (бензоколонка), я на третьем месяце беременности, за смену (сутки) я получаю 2600 р. т.к.мы работаем в смене по одному человеку за двоих. Меня хотят перевести на 8-ми часовой рабочий день, но тогда я буду получать 1300 р. в смену, в месяц у меня выходит 7-8 смен. Это получается я буду получать (9100-9400 р) половину моей зарплаты. Как прожить на такую зарплату я не представляю, т.к. я мать одиночку и у меня несовершенно-летний ребенок. Других источников дохода у меня тоже нет. Хотела узнать могу ли я претендовать чтобы мне оставили прежнюю зарплату, или свои смены (сути через трое)т. к срок беременности еще три месяца. Помогите пожалуйста советом. С Уважением Нина.

Я работаю охранником. У меня в месяц 10 дежурств. Работаю сутки через двое. Я отработал 7 смен а потом последние 3 смены заболел. Мне заплатят за месяц зарплату 7 смен полностью рлюс 3 смены потому что я болел из расчета 1/10 МРОТ в день? Верно? Что говорит закон?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря.

Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Устроился работать без трудового договора. Смена по 12 часов. Работодатель сказал, что первые две смены не оплачиваются. Отработал 5 смен. Со мной так же без договоров работают двое человек, одного из которых тоже уволили.. как нам быть?

Работаем сутки через трое, одна ушла на больничное пришлось работать сутки через двое. И бухгалтер оплатил только двум работникам, объясняя это тем что у них по 1 одной смене прибавилось. А я выходила как все сутки через двое три смены и нет никакой доплаты. Оплата у нас оклад. Как рассчитывают зарплату?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату.

Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?