Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ генерального директора в подписании заявления об увольнении - правомерное действие или нарушение прав работника?

18.08.2017, 12:39
• г. Астрахань

Правомерны ли действия организации. Я написала заявление об увольнении с 18 числа. Мой местный начальник это заявление подписал. Но так как я являюсь материально ответственным лицом генеральный директор отказывается мне подписываеть заявление пока я не найду себе замену. Но в данных условиях это не реально. Как мне правильно поступить, и имеет ли он право так поступать. Мое заявление принято канцелярией и зарегистрировано. Может ли это сыграть какую то помощь. Спасибо.

Читать ответы (2)
Материальный ответственный Генеральный директор
Ответы на вопрос (2):

Возьмите копию подписанного вами заявления и по истечении 2-ух недель вы можете покинуть рабочее место спокойно так как работодатель предупрежден в последний рабочий день вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.

Спросить

Это неправомерно. Все что может сделать руководство в данной ситуации, это уволить через две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Алина
18.08.2017, 12:29

Отказ генерального директора подписать заявление об увольнении из-за отсутствия замены - правомерное действие или нарушение?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия организации. Я написала заявление об увольнении с 18 числа. Мой местный начальник это заявление подписал. Но так как я являюсь материально ответственным лицом генеральный директор отказывается мне подписываеть заявление пока я не найду себе замену. Но в данных условиях это не реально. Как мне правильно поступить, и имеет ли он право так поступать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
08.04.2014, 13:58

Отказ работодателя подписать заявление на увольнение материально ответственного лица - справедливость или нарушение прав?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне отказываются его подписывать. Говорят что так как я материально ответственное лицо, пока не найдут мне замену заявление не подпишут. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Майя
26.02.2013, 17:36

Не отдают трудовую после заявления об увольнении - правомерные действия работодателя и как поступить

Я являюсь материально-ответственным лицом, написала заявление об увольнении 28 января, прошел месяц, но мне не отдают трудовую, аргументируя тем, что уйду после передачи склада. На сколько правомерны действия работодателя? И как поступить в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Светлана
04.07.2016, 12:25

Начальник отказывается подписать заявление об увольнении без поиска замены. Является ли это законным?

Две недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Две недели отработки прошли, но начальник сказал, что вместо меня некого поставить работать и мне нужно самой найти себе замену. Пока сама не найду замену он не подпишет заявление и не отдаст мне документы. Скажите-имеет он право так поступить?
Читать ответы (1)
Ирина Рыбальченко
01.09.2014, 23:40

Отсутствие прием-передачи в отпуске - риск недостачи и мои действия

Я являюсь материально-ответственным лицом в системе МВД. Есть договор о полной материальной ответственности. Ушла в отпуск без прием-передачи, в мое отсутствие за меня работал человек, не материально-ответственный, приказом не назначенный. Вышла, обнаружила недостачу, написала раорт на увольнение и рапорт на проведение служебного расследования по факту обнаружения мной недостачи. Правильно ли я поступила? Как поступить правильно, чтобы на меня не повесили недостачу?
Читать ответы (4)
Алина
03.06.2015, 06:09

Отказ директора передать заявление об увольнении из-за невозврата ТМЦ - законность действий

Скажите пожалуйста, директор подписал мне заявление на увольнение с отроботкой до 05.06.15. Но передовать это заявление в отдел кадров отказывается пока я не передам все тмц которые числятся за мной. Я являюсь материально ответственным лицом, и передача всех тмц займет как минимум еще пол года. Скажите пожалуйста, законны ли его действия.
Читать ответы (1)
Юлия Васильевна
02.07.2015, 10:58

Отказ руководства в подписании заявления на увольнение - что делать и есть ли правовое обоснование такого отказа

Скажите, пожалуйста, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мое руководство отказывается мне его подписывать, руководствуясь тем, что пока не найдут замену, не подпишут. Что мне делать? Имеют ли они право не подписывать его?
Читать ответы (1)
Алина
17.03.2016, 12:36

Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?

Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Игоревна
25.02.2016, 18:00

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию в связи с материальной ответственностью

Работаю по ТК РФ 2,5 месяца на испытательном сроке, являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отрабатывать 2 недели, осталось 3 дня отработки, но работодатель говорит, что не может меня отпустить так как я являюсь материально ответственным лицом и должна передать склад новому работнику. Осталось 3 дня отработки, а на мое место никто не приходит устраиваться. На все мои возмущения начальник цеха говорит, что ни чем помочь не может, что бухгалтерия не отпустит меня так как склад не кому передавать. Подскажите, что делать? Имеет ли право работодатель удерживать меня? Само заявление на увольнение было написано 16 февраля, 1 марта последний рабочий день.
Читать ответы (2)