Положена ли сотруднику полиции материальная помощь при рождении ребенка.

Какого то закона на этот счет не существует Если только внутренними документами вашего подразделения полиции предусмотрена такая материальная помощь.

Добрый день! Нужно посмотреть положения именно Вашего отделения или Управления МВД, но как правило в большинстве случаев предоставляется такая помощь по заявлению, нужно написать на имя руководства.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Выплачивается независимо от того, работает женщина, является неработающей или состоит на учете в службе занятости в качестве безработной.

Необходимые документы для предоставления разовой выплаты:

заявление;

справка о рождении ребёнка из ЗАГСа по форме Ф 24 (выдается в момент регистрации ребенка);

паспорта родителей и их копии;

свидетельство о рождении ребенка и копия документа;

справка с места работы второго родителя о том, что этот вид пособия ранее не назначался и не выплачивался.

Выплата осуществляется в десятидневный срок со дня подачи пакета документов в бухгалтерию организации, где работает (учится) один из родителей. Подробнее можно узнать на соответствующей странице Единовременное пособие по родам.

Пособие по уходу за ребенком

После предоставления женщине единовременной выплаты при рождении ребенка, она имеет право на получение пособия на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Неработающие матери могут его оформить через Соцзащиту непосредственно с месяца рождения ребенка в фиксированном минимальном размере 3065,69 руб. на первого и 6131,37 руб. в 2017 году — на второго и последующих детей.

Для работающих ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается в бухгалтерии организации, где работала женщина до декретного отпуска. При этом с 2011 года при расчете данного пособия введено новое правило — из расчетного периода исключаются календарные дни, которые приходятся на следующие периоды:

Временной нетрудоспособности;

Отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам;

Освобождения от работы с сохранением заработной платы, если на него страховые взносы не начислялись.

При расчете размера пособия по уходу за ребенком средний заработок делится на число календарных дней в двух годах (730 или 731 дней, если один из годов выпадает на високосный).