Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы интерпретации перерывов по графику работы в соответствии с Трудовым кодексом

20.08.2017, 13:08
• г. Саратов

В соответствии с трудовым кодексом при работе по графику установлен перерыв для принятия пищи и кратковременного отдыха который не включается в рабочее время! И там же написано если нет возможности его предоставить то это время включается в рабочее! А вот как понять это разграничение? Я несу службу с оружием и в указанное время для перерыва не могу выйти и допустим сходить в столовую на обед или в указанное время для отдыха по графику могу выполнять служебные обязанности и мне это не учитывается! Горячей пищей меня не обеспечивают! Но руководство ссылается на то что у вас есть комната для принятия пищи и для отдыха то поэтому время не засчитывается как рабочее и ставят за отработанные сутки 24 часа мне только 20 часов рабочего а 4 часа якобы уходят у меня на перерыв для принятия пищи и отдыха! Правильно ли это?

Читать ответы (3)
Трудовой кодекс работа
Трудовой кодекс график
Служебные обязанности
Ответы на вопрос (3):

В данном случае имеет место спорный вопрос, поэтому он подлежит разрешению только в судебном порядке

Вы утверждаете что у вас нет возможности обедать, а в тоже время говорите о том, что руководство ссылается на наличие комнаты отдыха

Поэтому если вам ставят 20 часов, а не 24, то соответственно Вы имеете право на отдых в указанной комнате, если она конечно действительно имеется.

Спросить

У меня нет возможности обедать за территорией моей работы и покинуть ее не имею право, т.к несу службу с оружием!

Спросить

Если речь идет о невозможности отдыха, то соответственно это другой вопрос, поскольку наличие места для отдыха и отсутствие возможности для отдыха - это разные вещи

поэтому в вашем случае спор относительно режима вашего рабочего времени и в данном случае есть смысл подать жалобу на работодателя. Если ваши доводы найдут подтверждение, то работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 кодекса об административных правонарушений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги