Определение прав и последствий отсутствия договора и приказа для фельдшера в клинике

1.Вы уже работаете месяц В этой связи фактическое допущение вас к работе считается заключением трудового договора ст 57 ТК РФ Если не выйдите на работу вас могут уволить за прогул. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

2 Что касается участкового врача-для того чтобы вам осуществляли доплату за совмещение ст 60.2 ТК РФ нужен приказ совмещении в котором устанавливается размер вашей доплаты Договора здесь не требуется

3 Если ваше совмещение ни как не оформлено то вы конечно можете на законных основаниях отказаться от работы участкового письменно уведомив об этом свое руководство ст 379 тК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте. В Вашей ситуации, если я правильно всё понял, произошла реорганизация муниципальной клиники. Сейчас Ваши руководители пытаются максимально сэкономить на бардаке и видимо имеют свой интерес. По этому Вам надо вести себя проще. Не ясно Вы сами подписывали трудовой договор или нет. Если да то любой спор с работодателем начинается с изучения текста договора. Второе объём работы должен быть прописан в должностной инструкции. А они как правило, тем более в медицине, регулируются постановлениями правительства. Изучив Вашу инструкцию можно понять, что Вы должны делать, а что нет. И третье. Работодатель обязан выдавать Вам зарплату. А порядок начисления зарплаты должен быть отражён в письменном расчёте, который должен быть выдан Вам на руки. Итого, для качественного ответа на поставленные Вами вопросы необходимо три документа. Трудовой договор. Должностная инструкция. Расчёт заработной платы.

Рекомендую обратиться с письменным заявление к руководству о получении данных документов.

В случае отказа либо игнорирования Вашей просьбы, на лицо трудовой спор. Трудовой спор разрешается в суде. Возможно и до судебное урегулирование. Но это уже платные юридические услуги. Если Вас заинтересовал мой ответ, обращайтесь.