Влияние наличия несовершеннолетних детей на требования работодателя по 14-дневной отработке и сроки расчета при увольнении
Слышала, что если есть не совершеннолетние дети, то работодатель не может требовать 14-ти дневную отработку. Это правда? И в какой срок должны рассчитать при увольнении?
Доброго времени суток! Это не так. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Добрый день! Нет, это не так, этого основания нет в статье 80 ТК РФ, все равно нужно предупреждать за 2 недели до увольнения, если раньше то только по согласованию с работодателем. Расчет должны выплатить полный в день увольнения, это обязательно.
Спросить
--- Здравствуйте, нет это не правда, а дети есть практически у всех.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Нет, неправда.
Без отработки можно уволиться при невозможности продолжать работу или по соглашению с работодателем.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При увольнении заведующего детским садом по собственному желанию, может ли работодатель продлить срок отработки более 2 х недель? На какой срок могут продлить отработку?
Ответьте пожалуста мне на вопрос: Я слышала, что с недавних пор работадатель не имеет права ставить двух недельную отработку при увольнении, правда ли это и в какой статье ТК это прописано?
Спасибо большое.
В какой срок работодатель должен рассчитать работника. Если по договору этот срок в течении 10 дней после увольнения (после отработки 14 дней). Имеет ли право на это работодатель?
При увольнении в какой срок должны выдать денежный расчет, если пишешь заявление на увольнегие юез отработки.
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
В какой день меня должны рассчитать при увольнении из рядов вооружённых сил как выслуживший установленный срок. Увольнение 31.08.16
В какой срок работодатель должен рассчитать работника при увольнении?
Скажите, после увольнения что работодатель должен выплатить работнику и в каком размере?
Спасибо!
