Добрый день! У старого кол. договора срок действия истек, по нов. не отправлено уведомление о регистрации. Внутри предприятия сторонами не подписан. Предприятие в своей работе руководствуется старым. Что делать? Можно ли утвердить нормативным локальным актом (приказом) положение об оплате труда и стимулировании на период составления нов. коллективного договора и его регистрации?
Здравствуйте! Согласно ст. 8 ТК РФ, не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Так, в них нельзя включать следующие положения, ухудшающие права работника:
невыплата заработной платы;
выплата заработной платы один раз в месяц;
возможность задержки выплаты заработной платы.
Локальные акты могут регламентировать каждую выплату по отдельности или же объединять выплаты разного рода.
Спросить
Если срок действия старого коллективного договора истек, то он не может применяться, поскольку является юридически ничтожным.
Поэтому если необходимо принимать какие-то оперативные решения, то в данном случае целесообразно издать новый локальный нормативный акт, в том числе и положения об оплате труда и стимулирующих выплат.
Спросить
