Заведующий кафедрой предлагает переход на 0,5 ставки доцента и обсуждает возможность преподавания вечером

Ст преподаватель доцент

Правомерны ли действия зав. кафедрой, который назначил ст. преподавателя на должность доцента без звания доцента.

Читать ответы (2)

Правомерность требования работодателя об увольнении по собственному желанию в связи с недостаточной нагрузкой на

Стаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия заведующего кафедрой, связанные с изменением ставок преподавателя?

Я работаю преподавателем в СибГМУ на 1 ставку ассистента и о,5 ставки доцента. В сентябре 2017 г зав. кафедрой снимает с меня 0,4 ставки доцента для себя, мне отдает освободившиеся 0,4 ставки ассистента и оставляет 0,1 ст доцента. Предварительно со мной это не обговаривалось. Правомочны ли действия зав. кафедрой?

Читать ответы (4)

Отказ в назначении на должность доцента - защита сотрудников через ученые степени и звания. Как добиться справедливости?

Работаю на должности преподавателя, имея учёную степень кандидата наук и учёное звание доцент. Отказывают в должности доцента. Знаю, что функция ученых степеней и званий — защита сотрудников от несправедливого назначения на ниже оплачиваемую должность, требующую меньшей квалификации. Например, на должность профессора можно назначить лишь доктора наук и нельзя назначить сотрудника с низшей квалификацией — кандидата наук — при наличии сотрудника — доктора наук. Нельзя немотивированно назначить сотрудника с ученым званием доцента на хуже оплачиваемую должность преподавателя и т. п. Таким образом, ученые степени и звания защищают работников от произвола работодателя. Как добиться справедливости?

Читать ответы (1)

Как мне стать заведующим кафедрой, оставаясь профессором без звания и со степенью доктора наук?

Я работаю на кафедре в должности профессора без звания, но со степенью доктора наук, Мне предлагают должность зав. кафедрой. Как мне оформиться на эту должность, не теряя должности профессора.

Читать ответы (1)

Как перейти на должность техника и получить звание мичман без опыта?

Я военнослужащий, матрос. Предлагают перейти на должность техника, выше тариф и получение звания мичман. Могу ли я назначиться на эту должность техника не получая звание мичман? Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата вечерних часов при сменном режиме работы - правомерно ли действие предприятия и как это обосновать?

Наш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы. А доходчиво мы им разъяснить не можем. С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?

Читать ответы (1)

Как обжаловать решение ученого совета после оклеветания и отказа в переизбрании на должность доцента кафедры

Сегодня я переизбиралась на должность доцента кафедры. К.э.н., звание доцент. Заведующая кафедрой весьма негативно представила меня (у нас с ней давний конфликт), по-существу, оклеветала меня. Реальные мои достижения говорят о другом. Зав. кафедрой до меня очень далеко. Это не хвастовство. В частности, индекс Хирша - самый высокий по институту. Ученый совет проголосовал против. Могу ли я обжаловать решение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата труда воспитателя в детском саду - проблемы с режимом и ставкой

Работаю в детском саду воспитателем. Режим 10,5 часов. Работаю на группе одна, раньше оплачивали 1,5 ставки, теперь говорят не положено, не вырабатываются часы. Предлагают 1,46 ставки, права ли наша бухгалтерия. Ставка воспитателя 7,2 часа. По штатному расписанию на группе положено 1,55 ставки воспитателя.

Читать ответы (1)

Могут ли университеты снижать должности и увольнять преподавателей по балльной системе?

Со мной был заключен трудовой договор на зав кафедрой 5 лет, но произошла реорганизация, кафедры устранили и со мной растрогают договор и выводят на конкурс. В нашем вузе ввели бальную систему, я доцент ВАК, по баллам я не набрала рейтинг доцента, мою ставку перевели на должность старшего преподавателя и выставили на конкурс. Имеет ли администрация на это право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заведующий кафедрой предлагает переход на 0,5 ставки доцента и обсуждает возможность преподавания вечером

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов