Может ли заведующий снять воспитателя с одной группы и поставить на другую группу на постоянной основе.

Естественно, заведующая может снять воспитателя с одной группы и перевести на другую. Перевод с одной группы на другую не считается существенным изменением условий труда.

Добрый день! Этот вопрос регулируется внутри организации, при этом нужно руководствоваться локальными актами, если не влияет на существенные условия договора, то конечно это возможно.

Доброго времени суток! Да, может, без проблем. Согласия работника в таком случае не потребуется, достаточно будет издать внутренний приказ

• Здравствуйте, Конечно имеет полное право это сделать, если по трудовому договору вы не приняты на работу в конкретную группу

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.