Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Недавно узнала, что беременна, на момент трудоустройства срок беременности составлял 2 недели, но я не знала о ней. Через неделю заканчивается испытательный срок, начальник отдела намекает, что могут не оставить на постоянное место работы, так как я брала больничный во время испытательного срока, а директору фирмы не понравилось, что я заболела. Продолжительность испытательного срока нигде не задокументированна, только устно, трудовой договор не составлялся, от меня потребовали только трудовую книжку и заявление о приеме на работу (где не указывался испытательный срок). Есть отчисления ЕСН и прочих налогов в фонды за отработанное время.
1. Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?
2. Действителен или нет назначенный срок испытания, если я на момент трудоустройства была уже беременна?
3. Могут ли меня теперь уволить, мотивируя тем, что я не подхожу на должность, хотя я справляюсь с обязанностями?
Спасибо.
Уважаемая Ольга!
1) Соглано ст.61 ТК РФ трудовой договор может быть заключен со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, вы приняты на работу с момента фактического исполнения своих трудовых обязанностей.
2) В ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговороен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределнный срок. Исходя из этого положения закона с вами заключен договор на неопределенный срок, так как письменный договор вы не заключали.
3) В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытательном сроке должно быть указано трудовом договоре, а отсутствие этого условия означает, что сотрудник принят без испытания.Таким образом, с вами трудовой договор не заключался, а, слудовательно, и на работу вы приняты без испытания.
4)Ст. 64 ТК РФ запрещаетотказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
Таким обраом, ваш работодатель не имеет законных оснований не залючать с вами трудовой договор, а также уволить вас.
С уважением!
СпроситьУстроилась на работу, оператором на АЗС, с испытательным сроком три месяца. В данный момент беременная (устраивалась было 5 недель) но мое руководство не знает. Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить? Сказать что не прошла испытательный срок или что-нибудь еще? и как быть? Заранее, с
Могут ли уволить?
Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я устроилась на работу в частную фирму. Мой испытательный срок на работе заканчивается. Имеют ли право мои работадатели уволить меня после испытательного срока, если я беременна (4 месяц). Спасибо.
Я была принята на работу специалистом с испытательным сроком 3 месяца. Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошла успешно уже 3 недели назад. 3 недели я нахожусь в неизвестном состоянии. Руководитель пока не намерен меня переводить на постоянное место работы, а намерен держать меня в статусе ИО.
Вопрос: Как долго я могу находиться в статусе ИО?
Если после окончания испытательного срока прошло 3 недели, а я работаю, то в каком статусе я нахожусь - ИО, или заместитель директора на постоянной основе?
Вообщем подскажите мои права.
Заранее спасибо.
Ответьте, пожалуйста на вопрос: я устроилась на работу 2 недели назад. Со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Я пару дней назад узнала, что беременна. Испытательный срок будет продолжаться или мне его могут убрать, или сделать меньше? Спасибо!
У меня такой вопрос: Я устроилась на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца. На втором месяце я узнала, что беременна, причем срок уже 3 месяца.
1.Могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист?
2.Должны ли работодатели отменить мне испытательный срок, узнав о моей беременности?
3.Могут ли меня уволить в связи с тем, что наше предприятие переименовывается из ОАО в ООО (ОАО не ликвидируется, но в нем остается только 2 человека, все остальные должны написать заявление об уходе и восстановиться в ООО с новым испытательным сроком)? Подскажите, пожалуйста, а то я не говорю никому о беременности и поэтому не имею возможности даже встать на учет в женскую консультацию, так как не отпускают с работы. Большое спасибо Вам заранее.
Вопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, узнала о беременности через месяц работы, сказала об этом работадателю, трудовой договор оформлен и заявление о принятии на работу тоже, в договоре так же прописано, что в срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. На данный момент я от работала 2 месяца, несколько дней нахожусь на больничном, после конфликта на работе в котором не виновата, думаю придираются, хотят чтобы я написала объяснительную.1) Писать ли объяснительную? 2)Идет ли во время больничного испытательный срок? 3) Могут ли меня уволить на испытательном сроке, из-за некачественного исполнения работы, если они уже знают о моей беременности и просили справку и жк?
Беременность и испытательный срок - действия работника и работодателя и срок переоформления договора
Беременность и испытательный срок.
Беременная женщина устроилась на работу, так как никто об этом не знал, трудовой договор с испытательным сроком. После трудоустройства, через неделю предоставила справку из женской консультации о беременности.
Какие дальнейшие действия со стороны работника и работодателя? В течении какого времени должны переоформить договор?
Меня сократили на прежнем месте работы, и попросили написать заявление по собственному желанию. Так как работу я уже нашла, то пошла на встречу бывшему работодателю. Позднее я узнала, что беременна. На новом месте работы я написала заявление о приеме на работу по образцу с испытательным сроком на 1 месяц. Когда пришли бумаги на подпись из кадрового отдела, было написано что испытательный срок 3 месяца.
Работадателю я не сообщила о своем положении, так как возникли проблемы со здоровьем, и возможно беременность пришлось бы прерывать. Все обошлось и беременность сохранили.
Сейчас на работе возникли трения с начальством, он недаволен качеством выполнения работы (по причине не точного указания задания).
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить? Если прошел только 1 месяц испытательного срока (после официального трудоустройства, примерно месяц я проработала без оформления). Сейчас у меня срок 11 недель беременности.
Спасибо!
