Как законно разделить отпуск на два заявления и насколько продолжительным он может быть?

Здравствуйте Если сразу пишется заявление на полный отпуск то есть на 28 дней работодатель должен издать приказ об отзыве вас из отпуска в связи со служебной необходимостью при чём вы должны дать письменное согласие на это Но если вы делите отпуск на два то и писать нужно два разных заявления.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый день! Только по согласованию с работником это можно сделать, т.е. поделить отпуск на 2 части, причем не МЕНЕЕ 14 дней должна быть одна часть отпуска, т.е. можно поделить и так одна часть 20 дней, вторая 8, условно говоря. А так пишется два заявление если делить на 2 части.