Продавцу предложили уволиться после обнаружения недостачи и недоверия коллектива

Я работаю продавцом. Позвонила заведущая и сказала, что я уволена прийти через 2 дня исдать халат. Мне предложили написать заявление на увольнение, т.к. была недостача 01.2011 (96000), весь коллектив (17 чел) еже выплатили ее.Сделали 15.05.2011 еще одну (8000) недостача, (из 5 месяцев 3 была на больничном) уже расписали ее.Я отказалась писать заявление по собственному, она сказала что будет по плохому и уволит меня за недоверие коллектива Законно ли увольнение по ст.81 ТК РФ п.7? Большое спасибо.

Заведующая консультации вынуждает всех врачей увольняться. Оставшийся коллектив хочет написать жалобу и подвести главврача на увольнение ее по недоверию коллектива. Как это правильно сделать? .

Ситуация такая, пока я была на больничном, меня и весь наш коллектив был уволен. Попросили написать заявление на увольнение 14 ноября. А так же не выплатили зп в полном размере, хотя работаю официально. Что делать? Стоит ли писать заявление, если я не согласна? Заранее спасибо!

Я работаю в магазине. Наш коллектив обвинили в краже, сославшись на видеосъемку. Под давлением мы все написали заявление на увольнение по собственному желанию 18.01.10, но я 20.01.10 написала заявление на отзыв, приказа на увольнение еще не было (написала я одна, никто больше из коллектива не писал), но мне сообщили 22.01.10, что я уже уволена. Заявление на отзыв я регистрировала 20.01.10 в приемной у секретаря, заявление с регистрацией у меня. Как мне быть?

Добрый день! 31 июля генеральный директор производства устном форме дал указание начальнику производства, что бы все работники писали заявление об увольнение с 1 августа по собственному желанию и остановить производство. Коллектив писать заявление отказался основываясь ст. 180 трудового кодекса РФ.На основании этой статьи коллектив составил письмо и электронной почтой отправили его генеральному директору. (Письме было написано вопрос - причина увольнения? И что желаем общаться с работодателем лично). На отправленное письмо ответ не получили. 10 августа работники получили личное уведомление от 01.08.2017 г. с просьбой разъяснить отсутствие коллектива на рабочих местах с 01.08.2017 по 04.08.2017 г., Коллектив ответ отправил им письмо и ответ опять не получили. Ещё раз 19 августа работники получили личное уведомление от 15.08.2017 г. с просьбой разъяснить отсутствие коллектива на рабочих местах с 01.08.2017 по 04.08.2017 г. и 21 августа 2017 г. прибыть для получения заработной платы за июль. Коллектив назначенное время был там, но место з/п всем дали бумажки писать заявление об увольнения по собственному желанию, после этого только через 3-4 дня можете получить з/п.Работники писать заявление отказались. Скажите пожалуйста что нам делать, как нам поступить дальнейшей.

Как правильно написать заявление о выражении недоверия коллктивя к старшей медсестре по поводу амбицозности и хамского отношения к коллективу.

Коллективная материальная ответственность. Коллектив 4 чел, я руководитель коллектива, при проведении инвентаризации выявилась недостача в 71 т.р есть косвенные доказательства воровства (за руку не кто не ловил) двух продовцов. При распределении сумм недостачи исп. дир. предприятия разделила недостачу сл.образом: 50 % руководитель (т.е. я), по 20 % вероятные воры, один человек не платит, 10% за счет предприятия. Какие законы регулируют данные действия (распределение недостачи), и имеются ли юр.основания взыскивать с руководителя коллектива большие суммы чем с других?

У меня произошла следущая ситуация. В нашем магазине произошла плановая инвентаризация, в итоге которой выявилась недостача. Недостача произошла не повине коллектива (который несёт полную материальную ответственность), а работодатель стал настаивать на возмещении убытка. Но не это главное. Произошел конфликт, в ходе которого работодатель в устной форме выражает недоверие коллективу и изымает ключи от магазина. Отправляет коллектив домой и дает им день на раздумье (в устной форме). Магазин закрывает сам и ставит на охрану (магазин находится на охране). На следущий день открывает магазин со своим водителем (составлен акт комиссионного открытия). Коллектив отказался выходить на свое рабочее место (по трудовому договору рабочее место - непосредственно магазин) обосновывая свой невыход тем, что не может отвечать за сохранностьТМЦ, т.к. магазин открывался и закрывался не материально ответственными лицами. При этом, они написали объяснительные, почему они не выходят на своё рабочее место. Три дня коллектив ходил в администрацию, что бы решить проблему (каждый день писали объяснительные), но администрация ничего не решала. Администация вынуждала о погашении убытка (незаконно). На четвертый день администрация увольняет весь коллекив за прогулы по ст.81, п.6, п.а. Кстате, УБЭП, позже подтвердила невиновность коллектива, но ведь администрация уволила не по недоверию, а за прогулы, которые коллектив совершил по их же вине. За время работы (3 года) ни у кого из коллектива (3 человека) прогулов не было. Есть смысл побороться в суде? Вопрос: Имел право работодатель забирать ключи и закрывать магазин без присутствия материально ответственных лиц? Являются прогулы коллектива вынужденными, т.к. непосредственно на рабочее место они выходить не хотели, т.к. произошло недоверие к работодателю (об этом зафиксированно в объяснительных). В администрацию, в эти дни коллектив приходил для решения вопроса (на все дни есть объснительные), а вот от администрации ни каких письменных распоряжении в этот период, нет. Работодатель бездействовал, а коллектив вынужден был прогуливать.

В чем разница между увольнением по собственному желанию, и тем что директор хочет сам меня уволить. В коллективе 9 материально ответственных лиц, если при увольнении будет недостача придется ли мне ее погашать?

В магазине и. п. получилась недостача, коллектив работает 10 лет, недостач не было. При выявлении этой недостачи директор заставил всех работников написать расписки о погашении материального ущерба. Законно ли это? И имеет ли право работодатель удержать с коллектива? Куда нам обратиться, чтобы доказать свою невиновность?