Переживания и сложности работы в клининговой компании - расстроенный трудовой опыт и юридические трудности

Скажите, пожалуйста, как будут оплачивать больничный в 2015 году, если у меня общий стаж 4 года и 6 месяцев, с 2010 по 2013 я проработала на одном месте и при увольнении мне выдали справку для расчета больничных листов, затем я встала на биржу труда (около 5 месяцев), затем месяц не работала и в 2014 устроилась на работу, там проработала около года уволилась и сразу устроилась на другую работу (справку для расчета больничных листов тоже взяла). То есть в 2014 году я не работала около 1 месяца. На работе я предоставила все справки с предыдущих мест работы, но мне сказали, что будут начислять по МРОТ, так как в 2014 году я не работала 1 месяц. Это правильно? Заранее спасибо за ответ.

Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.

Я устроилась на работу, отработала один месяц, испытательный срок у меня три месяца, всё официально, договор на руках, в трудовой пока записи нет, я беременна, на 3 месяце, могут ли они меня уволить, по каким либо причинам. Пока никто не знает что я беременна, на работе, я имею ввиду уволить когда узнают, что я устроилась беременной, ну или вообще уволить. Спасибо большое за ответ.

Скажите если я проработала 3 месяца продавцом официально по трудовой книжке, затем уволилась и в течении 10 дней устроилась на другую работу, проработала там пол года и уволилась, и через 4 дня устроилась на другую работу, работаю там уже второй год. Скажите эти работы по 3 месяца и пол года и год считаются как непрерывный стаж, при оплате больничного листа как мне должны его насчитать. Спасибо.

Здравствуйте. Работаю в компании с октября 2016 года по настоящее время. Запись в трудовую книжку сделали в декабре 2016 года, при этом трудовой договор не подписывали. На собеседовании обозначили следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 18.00. Плюс «при необходимости» работа в субботу, в случае если остались какие-то незавершенные срочные дела и тп. Фактически график работы следующий: с пн по пт с 9.00 до 18.00, а также обязательная (!) работа в субботу (две субботы в месяц) с 9.00 до 15.00. В октябре 2017 года работодатель подготовил трудовой договор и попросил его подписать естественно декабрём 2016 года. В трудовом договоре был указан следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 17.00, а также в субботу с 10.00 до 15.00. То есть прописанный в трудовом договоре график работы отличается от фактического. Аналогичные отличия есть и в трудовых договорах у других моих коллег по работе. На наш вопрос почему, главный бухгалтер компании ответила что на таких условиях нас принимали на работу (что является неправдой). И если нас не устраивает данный трудовой договор, можем написать заявление на увольнение по собственному желанию. Никакой диктофонной записи беседы о графике работы во время собеседования конечно ни у одного из работников компании нет. Работу никто из сотрудников терять не хочет, поэтому трудовые договоры все согласились подписать. Однако есть записи камер онлайн-трансляций из рабочего офиса компании, где видно в какое время и по каким дням приходят на работу и уходят с работы сотрудники. Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?

Устроилась на работу в компанию оператором call-центра. Испытательный срок - 1 месяц. Трудовой договор просто напросто не выполнялся. Работали не по тому графику, который был там указан. Фирма мягко говоря не белая. В итоге меня уволили через неделю работы объяснив это тем, что руководство меняется и всех сокращают, зарплату не выплатили и сказали ждать когда у них будет выплата всем сотрудникам. Ждала месяц. Они кормят завтраками и отнекиваются мол руководства нет на месте. Что делать? Спасибо за ответ.

У меня сложная ситуация. 29 января 2016 года меня уволили с работы, а 11 февраля я официально устроилась на другую, но не дня там не проработала. Написала заявление на увольнение но уволили меня только 1 апреля. А я 1 марта официально устроилась на другую работу. Устроилась уже беременная. Сейчас ухожу в декрет. Справку за 2 года что я работала взяла. Могут ли мне начислить декретные?

Я работала по гражданско-правовому договору (возмездное оказание услуг) в период с 2013-2015 г! После я устроилась на официальное место работы, и в отделе кадров мне сказали что я должна взять справку 182-н для больничного листа с прежнего места работы. Чтобы если в случае больничного, начисления мне шли не по минимальному расчету, так как до этого я официально ни где не работала. Но на прежнем месте работы мне отказали в такой справки, сказали что не выдают таких справок! Хотя все договора у меня на руках. Скажите пожалуйста законно ли это?

Устраивался на работу в Дикси, кассиром-контролером! Пока мои документы отправляли для проверки в службу безопастности я работать начал кассиром! Прошла неделя и меня не одобрили на эту вакансию, директор оформила меня через клинингувую компанию и через 6 смен в итоге мне объяснили что не нуждаются в моих услугах! Договор мне не предоставили от той компании от которой я работал не официально и по факту уже не работаю больше от компании! Но меня не рассчитали! Но у меня имеется разговор в виде Ауди записи с представителем компании и видео запись разговора о маих с менах с директором того магазина! И есть табель где отдельно делали заявки на мои инициалы! Могу ли я подать в суд за то что не оплатили мои 6 смен работы и за то что вовремя не рассчитали?

Работала 2,5 года на официальной работе и уволилась. Через месяц узнала что беременна. Ещё через 2 месяца устроилась на другую работу. Как рассчитать выплаты декретных.