Проблема с толстой и неподходящей спецодеждой - можно ли работодатель лишать премии?
Я работаю термистом на заводе и нам выдают толстую спецодежду со специальной пропиткой. От этой пропитки у меня аллергия, да и летом в ней очень жарко. Другим работникам (операторам, аппаратчикам, слесарям) выдают корпоративную спецодежду, которая так же сертифицирована заводом. Она более тонкая и в ней удобней работать летом. В локальных нормативных актах – «Инструкции по ношению средств индивидуальной защиты» и в положении об оплате труда прописано только то, что я обязан носить спецодежду.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ
Работник обязан: соблюдать требования охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) , правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Может ли работодатель руководствоваться этим?
Ведь в соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель обязан лишь выдать мне спецодежду в соответствии с типовыми нормами выдачи, а я обязан лишь носить сертифицированную спецодежду.
Правомерно ли, если меня лишают премии за ношение спецодежды не по типовым нормам, но сертифицированную?
Нет, это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения совместной проверки по данным фактам. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Самостоятельно вы не вправе отказываться от работы в сертифицированной одежде спецодежде, даже если причина отказа с ваше точки зрения мотивирована. (Свои замечания по одежде можете изложить руководству)
Если в Положение о премировании Вашего предприятия прописан этот момент, значит все правомерно.
Удачи и добра!
СпроситьЛипецк - онлайн услуги юристов
Какой закон определяет права работодателя на отказ в допуске работника без спецодежды?
Заключение соглашения о гарантиях и компенсациях для работников тяжелых и вредных условий труда
Отказ в выдаче сертификатов на средства индивидуальной защиты на шахте - соответствует ли указанная статья Трудового кодекса РФ?
Правомерно ли требование предоставления сертификатов на спецодежду работников работадателю при проверке?
