
Диплом бакалавра и поступление в магистратуру - основания для отказа в предоставлении дополнительного отпуска работодателем

В 1998 году я закончила ВУЗ, не имеющий гос. аккредитации. В этом году поступила в государственный ВУЗ на первый курс, т.к. мой первый диплом считается недействительным. Следовательно, сейчас я получаю первое высшее образование. Однако мой работодатель посчитал мое нынешнее образование вторым высшим и в соответствии со ст. 177 ТК РФ отказался оплачивать мне учебный отпуск. Правомерно ли то, что он считает мое нынешнее образование вторым высшим? Если нет, то подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона я могу ссылаться.
Буду очень признательна за долгожданный (пишу уже не первый раз) ответ!
Уважаемая Оксана!
Обратите внимание на статью 173 Трудового кодекса, которой указывается, что льготы распространяются на работников, направленных на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. То есть речь идет об аккредитованных учебных заведениях.
С уважением,
СпроситьСтатья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спроситьст. 19, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "О статусе военнослужащих" {Обучение граждан, окончивших военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования и не имеющих гражданского среднего профессионального образования или высшего образования, в гражданских профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования не рассматривается как получение ими второго или последующего среднего профессионального образования или высшего образования.
Отсюда следует, что все отпуска в соответствии с ТК РФ Вам должны предоставляться на таких же основаниях, как впервые обучающемуся..
СпроситьДолжен. Согласно трудовому законодательству. Предъявите справку-вызов на сессию.
СпроситьБлагодарю за ответ. Уточните, пожалуйста, чем отличается диплом гос образца от диплома установленного образца.
СпроситьХочу получить диплом о профессиональной переподготовке. Учебное заведение утверждает что диплом, который они выдаю (диплом установленного образца) ничем не отличается от диплома государственного образца.
СпроситьДа разница только в том что первое высшее образование Вы получали с ноля а переподготовка даёт только знания в какой либо отрасли. Оба диплома дают право работать по указанной специальности.
СпроситьДобрый вечер. Если на момент вашего обучения в ваш ВУЗ был аккредитован в таком случае у вас законно выданный диплом ххорошего приятного вечера вам.
Спросить