У меня 21 неделя беременности, ухожу на больничный. Директор заявила, что если я долго буду сидеть на больничном, то меня выведут за штат. Имеет ли она на это право?

Нет, это не правомерно, не могут сделать этого. Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру, инспекцию труда. Удачи Вам.

Может ли директор вывести беременную сотрудницу за штат, если она находится на длительном больничном?

Директор хочет вывести беременную сотрудницу за штат - что это значит для пособий и работы?

В данный момент я беременна 18 недель, уже месяц на больничном из-за плохого самочувствия, директор организации предлагает на 20 неделе беременности вывести меня за штат, как это понять? Мне выплатят пособия декретные и по родам? И останется ли за мной место?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает вывести беременную сотрудницу за штат - законно ли это и как поступить?

Я беременна, трудоустроена официально, сейчас нахожусь на больничном по состоянию здоровья! Управляющая магазина в котором, я работаю предлагает мне вывести меня за штат (Обьясняя это тем, что я скоро в декрет и уже на работу не выйду и ей якобы нужно брать кого то на работу на моё место) Сам процесс выведения, как она мне обьяснила проводится только с моим согласием, без подписей, без оформления нового договора, то есть сказала ДА и ты переведена! Законно ли это? Повлияет ли на сумму выплат декретных? И как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Можно ли вывести беременную сотрудницу из штата и найти замену?

Сотрудница находится на 3 м месяце беременности. Ушла на больничный на 2 неделе (угроза выкидыша) Увольняться не хочет (большая вредность на работе присутствует. Можно ли её вывести за штат и принять на её место другого работника. Или как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель вывести из штата беременную сотрудницу если ей осталось до декрета 1,5 месяца.

Читать ответы (1)

Сокращение штата в отделе - правомерно ли вывести беременную сотрудницу, работавшую на неопределенный срок?

В нашем отделе сокращение штата, я на этот момент нахожусь в положении (беременная). Меня хотели сократить, но при вручении уведомления я предоставила справку-на что получила ответ-Так как все должности уже заняты тебя мы можем вывести за штат? Имеют ли право вывести если я работала по трудовому договору на неопределенный срок и моя должность была в штате? Наш отдел становится как удаленные каналы связи, т.е. у нашего подразделения изменилось вышестоящее руководство. Соответственно меняется и звучание должности которые остаются. Они на основании этого и фигурируют тем, что все должности якобы заняты-а ты за штат?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести беременную сотрудницу в управленческом составе компании на неполный рабочий день по собственному желанию?

Может ли беременная сотрудница, которая работает в управленческом составе компании, перейти на неполный рабочий день с полной ставки работы на полставки по собственному желанию? Второй вопрос: может ли беременная сотрудница взять отпуск без содержания и на какой период?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на больничном, после истечения трудового договора

Имеет ли право работодатель уволить беременную по истечении трудового договора, который истекает 31.10.2014, находящуюся на данный момент на больничном?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на больничном?

Работаю официально 1 месяц в этой фирме, срок беременности 5 месяцев, на данный момент нахожусь на больничном, работодатель хочет меня уволить, может ли он меня уволить?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывает устроить беременную сотрудницу в штат и не собирается делать выплаты в декретный отпуск

Такая ситуация: я устроилась на работу в крупный и известный холдинг в августе. Первый день работы был 1 го августа. Работодатель заявил что первые 3 месяца - испытательный срок и по трудовой книжке устроят меня только по прохождении этого срока. А пока каждый месяц заключается договор возмездного оказания услуг. Неделю назад я узнала что беременна. Сказала работодателю. На что получила ответ о том что меня теперь не устроят по трудовой книжке. Теперь до самого декретного отпуска мы будем каждый месяц заключать тот же договор возмездного оказания услуг. И отпускать меня в декрет и делать выплаты они не собираются. Эти выплаты я должна буду оформлять как безработная. На вопрос о том почему меня нельзя устроить по трудовой ответа не получила. Начальница промолчала и сказала что все зависит от того на сколько я уйду в декрет и что об этом мы поговорим позже. Есть ли в действиях моего работодателя что-то незаконное и есть ли у меня основания подать на них в суд?

Читать ответы (3)

Может ли директор уволить беременную сотрудницу из-за больничных листов?

Здраствуйте. У меня такой вопрос. Я сейчас беременна 2 раза лежала в больнице. Моему директору это не нравиться. И говорит еще раз уйду на больничный меня уволить. Ииеет права меня уволить.

Читать ответы (1)

Вопрос о прекращении трудового договора в связи с длительным больничным

У меня такая проблема: я нахожусь на больничном с ребенком с 3 мая и по сей день, (у ребенка пневмония левого легкого). На работе начались проблемы из-за больничного, получилось так, что в феврале: я была на больничном со Старшим ребенком, в апреле ушла сама, пробыла 14 дней, вышла на работу, неделю отработала и ушла с дочкой. Теперь меня хотят уволить, скажите имеют ли они право, тем более я нахожусь в положении 1,5 мес.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?

Я нахожусь на испытательном сроке по трудовому договору выяснилосьчто беременна могут ли уволить меня как не прошедшую испытательный срок.?

Читать ответы (1)

Может ли фирма посредник уволить беременную сотрудницу, находящуюся в стационаре из-за угрозы выкидыша?

Я работаю через фирму посредника на заводе. Тоесть наемный рабочий. Фирма посредник вроде как устроила у себя официально, трудовая книжка у них. могут ли меня уволить, если я беременна и не выхожу на работу, потому что нахожусь в стационаре по угрозе выкидыша.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?

Читать ответы (1)

Уволили беременную сотрудницу находящуюся в декретном отпуске - законно ли это?

Принята на место основного работника (декрет). Забеременела. Больничный на три месяца, уволили. Основание-вышел основной работник (раньше времени отведенного по уходу за ребенком). Законно ли это?

Читать ответы (1)

Начальник угрожает уволить беременную сотрудницу на больничном - как защитить свои права?

Я беременна срок 4-й месяц, ушла на больничный с почками через неделю мне позвонил начальник и сказал что собирается меня уволить так как им не нужны такие кто ходит на больничный. Он знает что я беременна, я работаю экспедитором езжу по городам. Врач мне написала справку на лёгкий труд. Что мне делать? Я теперь боюсь выходить на работу и как мне ему справку эту отдавать. Может уйти на больничный до декретного отпуска.

Читать ответы (3)

Можно ли уволить беременную сотрудницу, которая находится на больничном?

Работаю в компании 6 лет, нахожусь на третьем месяце беременности. Выдали больничный из за угрозы прерывания. Могут ли меня уволить, если всю беременность буду находиться на больничном? С уважением, Наталья.

Читать ответы (3)

Может ли директор заставить беременную сотрудницу отработать пропущенный рабочий день в свой выходной?

Здравствуйте, я беременна и не вышла на работу изо плохого самочувствия, директор мне сказала чтобы я отрабатывала этот день в свой выходной. Работаю я два через 2 с 9 до 11. Имеет ли право она меня заставить отрабатывать?

Читать ответы (1)

Может ли директор перевести беременную сотрудницу на другой график работы без ее согласия?

Я беременна 15 недель принесла на работу справку о том что мне должны предоставить нормированных рабочий график работы. Я работаю 2/2 по 12 часов что меня вполне устраивает на что директор переводит меня на 5/2 по 8 часов безмоего согласия объясняя это тем что это и есть нормированных рабочий график. Может ли она перевести меня без моего согласия на другой график? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно использовать следующий заголовок - Может ли директор принудить беременную сотрудницу взять отпуск перед декретным отпуском?

У нас заработная плата намного болше, чем отпускные. Я беременная. Мне положен отпуск перед декретным отпуском 2 недели. Я не хочу идти в отпуск. Имеет ли право директор заставить меня написать заявление на отпуск против мего желания?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли директор вывести беременную сотрудницу за штат, если она находится на длительном больничном?

Челябинск - онлайн услуги юристов