Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура банкротства - вопросы о возможности проведения процедуры замещения активов и законность увольнения сотрудника

25.08.2017, 05:45
• г. Рязань

Наше предприятие проходить процедуру банкротства конкурсное управление. Арбитражный суд продлил конкурсное управление до октября 2017 года и решения о ликвидации нашего предприятия не принимал.

Основной кредитор предприятия - ФНС России.

17 августа 2017 года собрание кредиторов постановило обязать конкурсного управляющего рассмотреть вопрос о возможности проведения процедуры замещения активов нашего предприятия акциями.

Реально предприятие не ликвидируется, а акционируется.

Вопрос: Законно ли уволил конкурсный управляющий меня с 1 февраля 2017 года?

В трудовой книжке и в приказе на увольнение стоит причина в связи с ликвидацией предприятия. Если не законно то как и где можно оспорить?

На какое возмещение материальный и моральный ущерб можно надеяться?

Читать ответы (4)
Конкурсный управляющий
Ликвидация предприятия
Конкурсное управление
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Статьей 129 Закона о несостоятельности предусмотрено право конкурсного управляющего на увольнение при банкротстве предприятия как сотрудников, так и руководителя банкротящегося (в законном порядке), и установлена обязанность информировать об этом заинтересованных лиц (не позднее месяца с момента введения конкурсной стадии).

Получается, что до завершения конкурсного этапа, увольнение сотрудников банкротящегося ЮЛ существует как вероятность и не является обязательной составляющей процедуры.

Удачи и добра!

Спросить

Добрый день, Николай

С момента введения в отношении вашего предприятия процедуры банкротства все полномочия руководителя предприятия переходят к конкурсному управляющему и только но руководит предприятием

В его права входит увольнение сотрудников, в том числе и директора

Поэтому, уволнение в связи с ликвидацией вполне законно

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Но юридически ликвидации предприятия еще нет и не будет. Это все равно, что у волить за прогул, который я в будущем может совершу, а может и нет?

Спросить

Здравствуйте! Да,Вы правы. Массовое увольнение работников именно по ликвидации возможно, в данном случае, только после решения Арбитражного суда о признании Банкротом.

Если Вас и могли уволить только по сокращению штата, с обязательной процедурой сокращения и компенсационных выплат в соответствии со ст.178 ТК РФ. Обращайтесь в суд. Вам нужен будет хороший юрист/адвокат. Удачи и добра!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги