Определение соответствия работы наладчика шлифовальных станков 5 разряда и норм обслуживания - возможно, нормы завышены?

199₽ VIP

У вас должна быть компетентная комиссия (или лицо должно пройти сооветствующие курсы повышения), что бы повысить разряд. Согласно ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Нужно обратиться в ГИТ для разрешения спора с работодателем.

ГИТ проверит нормы обслуживания у Вас на предприятии.

Ст. 354 ТК РФ указывает:

"Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда)."

Чтобы узнать завышены нормы или нет - смотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Вам не могут вменять в обязанности дополнительно то, что не было согласовано при попдисании этих документов (ст. 57 ТК РФ)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2

Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45

(в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.11.2008 N 645)

§ 50. Наладчик шлифовальных станков 5-го разряда

Характеристика работ. Наладка бесцентрово-шлифовальных, круглошлифовальных, плоскошлифовальных, внутришлифовальных, хонинговальных станков различных типов и станков суперфиниширования для шлифования и доводки сложных и крупных деталей по 6 - 7 квалитетам и параметру Ra 0,63 - 0,15. Установление технологической последовательности обработки и режимов шлифования. Установка деталей в приспособлениях и на столе станка с выверкой их в различных плоскостях.

Должен знать: кинематические схемы шлифовальных станков различных типов и правила проверки их на точность обработки, конструктивные особенности универсальных и специальных приспособлений; правила настройки и регулирования контрольно-измерительных инструментов и приборов; допустимые скорости вращения шлифовальных кругов в зависимости от прочности их связки.

Требуется среднее профессиональное образование.

§ 51. Наладчик шлифовальных станков 6-го разряда

Характеристика работ. Наладка сложных, уникальных шлифовальных станков различных типов для обработки сложных деталей с большим числом шлифуемых поверхностей по 5 - 6 квалитетам, параметру Ra 0,32 - 0,04. Установка деталей в универсальных и специальных приспособлениях, требующих комбинированного крепления с выверкой их в различных плоскостях с применением контрольно-измерительных приборов и инструментов.

Должен знать: конструктивные особенности сложных уникальных шлифовальных станков различных типов и правила проверки их на точность обработки; структуру шлифовальных кругов и допустимые скорости их вращения в зависимости от прочности их связки; конструкцию приборов для автоматического измерения размеров деталей в процессе шлифования; влияние температуры на точность обработки и измерения деталей; правила определения режимов резания по справочникам и паспортам станков; основы теории резания металлов.

Требуется среднее профессиональное образование.

Обратите внимание, что в характеристике работ Наладчика шлифовальных станков 5-го разряда и 6-го разряда не предусмотрены нормы. В Вашей должностной инструкции и в трудовом договоре должны быть подробно прописаны функциональные обязанности и нормы выработки и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (

ст.150 ТК РФ При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы; либо ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата).

.

Прямого соответствия между разрядом и количеством обслуживаемых станков нет. Тарифно-квалификационные характеристики служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов.

По ч.№2 выпуска №2 ЕТКС (утвержден Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.11.2008 N 645) разница между 5 и 6 разрядом состоит в более квалифицированной работе по 6 разряду (наладка сложных, уникальных шлифовальных станков различных типов для обработки сложных деталей с большим числом шлифуемых поверхностей по 5 - 6 квалитетам, параметру Ra 0,32 - 0,04) и повышенным требованиям к знанию работником особенностей таких станков, а не от количества обслуживаемых им станков.

В теории, нормы обслуживания определяются по времени, необходимому для обслуживания одного станка в зависимости от типа станков, производства (массовое, крупносерийное и серийное или мелкосерийное). Поэтому никто Вам и не скажет завышены нормы или нет.

При желании, можете самостоятельно оценить обоснованность нормы в зависимости от конкретных производственных условий, изучив «Общемашиностроительные типовые нормы, нормативы численности и нормативы времени обслуживания для вспомогательных рабочих цехов основного и вспомогательного производства» (Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 2 марта 1979 г. N 73/5-4. Карта 8. Шлифовальные и доводочно-полировальные станки).

При проектировании технологических процессов за основу берутся требования к характеристикам получаемых готовых деталей. Например, в литературе норма обслуживания в 6 станков на одного человека рассматривается как минимальная (в зависимости от типа производства до 8-10-12 станков) (studfiles.net, для бесцентрошлифовальных станков и полуавтоматов – от 4 до 6.

В данном случае действия организации неправомерны.

Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ).

Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Что касается, вопроса как провести оценку соответствия работы и разряда, то согласно ст. 196 ТК РФ - Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ Вы имеете право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, при условии заключения договора между работником и работодателем.

Вправе обжаловать действия организации в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд..

Всего хорошего.