Медицинский работник прошел курсы обучения для работы с детьми в образовательном учреждении и через некоторое время увольняется, можно ли вычесть из его заработной платы стоимость данных курсов?

Можно, при условии если в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к трудовому договору было оговорено, что работник обязан отработать опредленное время после окончания обучения и в с лучае увольнения без уважительных причин возместить часть средств, затраченных на обучение пропорционально неотработанному времени. Если такие условия не были оговорены, то взыскать суммы нельзя

Вычет из заработной платы за курсы обучения - возможно ли это для медицинского работника, прошедшего обучение по работе с детьми в образовательном учреждении?

Право работодателя на удержание стоимости курсов обучения при увольнении медсестры

Если работодатель оплатил курсы обучения своего работника - медсестры для получения квалификации при работе с обучающимися в профессиональном учреждении, то при увольнении имеет ли он право удержать стоимость этих курсов из заработной платы медсестры?

Читать ответы (1)

Стимулирующие 30% за непрерывный медицинский стаж - право медсестры возвращающейся в медицинское учреждение?

Медицинская сестра проработала в государственных медицинских учреждениях 24 года, после этого работала тоже медицинской сестрой 2,5 года в специальном коррекционном детском доме для детей-сирот - это образовательное учреждение, уволилась и принимается снова в медицинское учреждение: общий стаж непрерывный, а медицинский непрерывный стаж прервался ли на время работы в образовательном учреждении, и полагаются ли ей стимулирующие 30% за непрерывный медицинский стаж при приеме сейчас в медицинское учреждение? Спасибо, с уважением.

Читать ответы (1)

Проверка лицензии и соответствия учебных программ негосударственного образовательного учебного центра

Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Обучение работника проходило в негосударственном образовательном учебном центре. Как проверить лицензию этого центра и соответствие учебных программ госстандартам. Возможно здесь есть несоответствие. Речь идёт о медицинской специальности. Что если работник уже имеет специальность, полученную в высшем учебном заведении и уже имеет право выполнять ту работу, которую он выполнял после обучения в этом негосударственном образовательном учреждении. Должен ли работник в этом случае выплачивать стоимость обучения при досрочном расторжении трудового договора?

Читать ответы (2)

Форма договора на обучение работника на предприятии

Если на предприятии с работником заключить соглашение на прохождения обучения, то Договор с образовательным учреждением должен быть двухсторонний: 1. Образовательное учреждений - юр.лицо, или трехсторонний: 2. образовательное учреждение - юр.лицо - работник? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Влияет ли роль санитара на получение дополнительных баллов при поступлении на обучение по программам ординатуры?

Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?

Читать ответы (2)

Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?

Читать ответы (7)

Основание для оплаты курсов по охране труда для работника учреждения - приказ или договор на обучение?

Я работник бухгалтерии, мне необходимо оплатить счет. Что (какие документы) является основанием для оплаты курсов по охране труда при направлении работника учреждения. Какой документ должен быть первичным, приказ по учреждению о направлении на курсы или договор на обучение (в специализированной организации)?

Читать ответы (2)

Хотят лишить прав работника-водителя и вычесть из его заработной платы сумму за обучение. Есть ли право на это?

Работник (водитель) проходил обучение на категорию, увольняется по собственному желанию, т.к. его лишили, прав, а другой работы, чтобы ему предоставить у нас нет. Имеем ли мы право вычесть из его заработной платы сумму за обучение, есть ученический договор, в котором написано, что он возместит расход, связанный с обучением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли совместительство педагогом на получение льгот и их использование в ЖКХ

Работник, который работает не в образовательном учреждении... пришел работать к нам в образовательное учреждение по совместительству педагогом.., будет он иметь педагогическую 100% льготу и пользоваться ею в ЖКХ?

Читать ответы (1)

Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?

Работник предприятия прошел обучение, повышение квалификации, от предприятия по ученическому договору в котором прописано, что он должен отработать на предприятии 3 года, данный работник увольняется, как удержать у него стоимость обучения?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59