Проблема с сертификатами - компания подписала акты оказанных услуг, но учебный центр не прислал оригиналы удостоверений

Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Мой ребёнок обучается в образовательном центре дополнительного образования. Вчера я обратилась в центр с целью получения копии договора об предоставлении центром услуг обучения. Администратор сообщил мне, что копия договора стоит 2000 рублей, а справка об обучении стоит 300 рублей. Скажите законно ли это?

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) находится специальный разд. IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников" который содержит нормы, регулирующие отношения по обучению работников. Какие существуют условия для предприятия для реализации права и необходимости проводить регулярное обучение и повышение квалификации своих сотрудников своими силами? - лицензия на деятельность по проф. Обучению-повышению квалификации, наличие собственной учебной базы, опытных (лицензировванных?) кадров преподавателей и специалистов по профилю обучения и пр.

Центром занятости был составлен и подписан договор на обучение работника нашего предприятия. Таким образом, договор является трёхсторонним, где сторонами выступают: Центр занятости, наше предприятие и работник нашего предприятия. Нашим предприятием к договору был составлен протокол разногласий, где была изложена редакция Центра занятости и редакция нашего предприятия, соответственно подписи в протоколе разногласий стои только от двух сторон. Правильно ли оформлен протокол разногласий? Как должен быть оформлен протокол согласования разногласий к трёхстороннему договору?

Вопрос следующий: предприятием был заключен договор (оказания услуг) на обучение работника, причем сторонами договора являются ВУЗ, предприятие и сам работник. Предприятие оплачивало обучение работника 4 года, затем прекратило вести производственную деятельность и необходимость в специалистах по производству отпала. Работник требует оплачивать его обучение еще 2 года. Может ли предприятие (заказчик) заявить об одностороннем отказе от исполнения договора, как это предусмотрено для договора возмездного оказания услуг, оплатив ВУЗу (исполнителю) только фактически оказанные услуги (то есть 4 года обучения)? СПАСИБО!

Организация заключила договор об оказании образовательных услуг с исполнителем, не имеющим соответствующей лицензии. По договору работники прошли курс повышения квалификации. На основании соглашения о сотрудничестве исполнитель оказывает образовательные услуги совместно с организацией, имеющей лицензию. Облагается ли НДФЛ стоимость обучения работника (по инициативе работодателя)?

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Законно ли внести в коллективный договор условие о том, что если работник после обучения или повышения квалификации, за которые оплатил работодатель увольняется, то с работника будет удерживаться часть средств потраченных работодателем на его обучение или повышение квалификации? Спасибо.

Ответьте мне, пожалуйста, на вопрос. Я работаю в организации Х: оформлен по трудовому договору, в котором указано, что если организация Х направляет меня на обучение, то по завершении такого обучения я обязан отработать в организации Х не менее одного года, иначе с меня будет взыскана стоимость обучения. Организация Х получает от другой организации Y услуги, оформленные отдельным договором на оказание услуг. Организация Y имеет свой учебный центр, на базе которого для всех желающих проводит платное обучение. Организация X оплатила моё обучение в учебном центре организации Y, но сделала это в рамках действующего договора на оказание услуг, то есть отдельный договор на получение мною платных образовательных услуг оформлен не был. По завершении учебы организацией Y был оформлен акт приема-сдачи выполненных работ на имя руководителя организации Х, в котором указано наименование учебной программы, количество учебных часов. В этом акте стоит моя виза - “от руки” указано, что работы выполнены. Также по завершении учебы организацией Y было оформлено свидетельство на моё имя о прохождении учебы в организации Y. Вопрос: имеет ли право организация Х на взыскание с меня стоимости обучения в организации Y в случае моего увольнения “по собственному желанию” (так как систематически задерживают выплату зарплаты) по прошествии менее чем одного года со времени завершения моего обучения. Заранее благодарю за ответ.