Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение рабочего графика и возможные последствия - ответственность и увольнение.

26.08.2017, 00:26
• г. Тула

Мой рабочий график по договору с 8-00,но начальник требует приходить в 7-45.У меня 2-е детей 10 и 6 лет, я воспитываю их одна, без мужа. Могут ли меня уволить если я опаздываю, или могут ли изменить трудовой договор?

Читать ответы (2)
Рабочий договор Рабочий график
Ответы на вопрос (2):

Добрый вам вечер

Уважаемая Татьяна, объясните своему начальнику, что эти 15 минут являются сверхурочной работой и соотсветственно должны оплачиваться. В неделю получается - 1 час 15 минут. Если он готов, то вперед. Изменить условия договора, можно только с вашего письменного согласия.

Спросить

Здравствуйте!

В данном случае, работодатель не вправе Вас уволить, для этого нет оснований. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
28.04.2022, 22:42

Какие права у работника с 0,5 ставки и неопределенным графиком работы?

Работаю на 0,5 ставки основной работе. В графике 1/3. Могут ли мне сменить график без моего согласия, если в трудовом договоре график не прописан. И могут ли меня уволить, если я отказываюсь от работы в новом графике, если я в разводе и воспитываю ребёнка 11 лет?
Читать ответы (1)
Людмила Петрова
23.06.2020, 11:08

Может ли работодатель изменить трудовой договор и уволить работника за отказ выполнения дополнительных обязанностей?

В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.
Читать ответы (5)
Ольга
14.03.2018, 20:04

Изменение графика работы после окончания трудового договора - возможные последствия

Закончился трудовой договор с работодателем в феврале. Я продолжил работать, со мной не расторгали договор и новый не подписывали. Сегодня уведомили что со следующей недели меняется мой график работы: был 5/2 с 9-00 до 18-00, теперь говорят что график будет 2/2 с 9-00 до 21-00. Меня это не устраивает. Но работодатель говорит что только так мы можем продолжить сотрудничество. В трудовом договоре нет четкого графика работы, есть только пункт - Особенности трудового режима: Полный рабочий день. Могут ли меня уволить если я откажусь от этого графика работы?
Читать ответы (2)
Василий
02.03.2016, 10:23

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Светлана
08.05.2010, 15:47

Руководство, узнав об этом, начинает темнить, спрашивая на каком месте я работаю-постоянном или временном?

Работаю в ДДУ. Нахожусь в интересном положении. Руководство, узнав об этом, начинает темнить, спрашивая на каком месте я работаю-постоянном или временном? В трудовом договоре в пункте срок указано:-на определенный срок: дата начала работы-01.09.2009, дата окончания:-(прочерк). Каким является мой трудовой договор? И могут ли в моем положении меня уволить либо изменить мой трудовой договор?
Читать ответы (1)
Дарья
07.08.2017, 05:06

Как составить дополнительное соглашение к договору для воспитывающей одна ребенка работницы и как обратиться к директору

Воспитываю ребёнка одна. Не мать одиночка, т.к. была замужем. Рабочий график мне сделали 5/2. Все это на словах, документально не подтверждено. Как составить правильно доп. соглашение к договору. И чем руководствоваться при походе к директору? Могут ли меня уволить или сократить?
Читать ответы (3)
ЕЛЕНА
04.08.2018, 14:00

Как изменить график работы на 5/2 в учетом моих обязанностей воспитания детей

У меня двое детей 5 и 8 лет, в разводе, воспитываю одна. График работы 2/2 с 8-21.организация большая графики разные есть и нормальный трудовой день, сменный, и сокращенный, гибкий график... так прописано у меня в трудовом (просто все перечислено). прошу перевести на график 5/2 отказывают, говорят пиши по собственному желанию. Увольнятся? Есть чем я могу оперировать, чтоб мне рабочий день до 6 ч сделали? Некому мне забирать ребенка с детского сада.
Читать ответы (2)
Юлия
27.04.2012, 14:32

На днях сотрудникам раздали новые трудовые договора, естественно измененные и не в нашу сторону.

При устойстве на работу заключили трудовой договор. Он меня устраивал. На днях сотрудникам раздали новые трудовые договора, естественно измененные и не в нашу сторону. Якобы старые договора не могут найти. В пункте 3,3 прописано: Работодатель имеет право: Уволить за однократное нарушение обязанностей, предусмотренных Должностн. Инструкц., Уменьшить или увеличить должностной оклад без предупреждения работника, Изменить график работы, режим работы без согласовапния с работником?
Читать ответы (1)
Ольга
27.09.2022, 03:20

Могут ли работодатели расторгнуть трудовой договор из-за отсутствия на работе, оставив без средств существования мать-одиночку?

Можно ли работодателю расторгнуть со мной трудовой договор за не выход на работу пять дней и оставить без средств существования если я Воспитываю одна ребенка 9 лет муж умер. К концу трудового договора моя работа выполнена в полном объеме.
Читать ответы (1)
Дарья
19.03.2014, 09:49

Возможно ли расторжение трудового договора и увольнение до истечения срока действия?

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор (работаю без трудовой книжки, по договору) и уволить сотрудника до истечения срока действия договора (договор на год)? Спасибо, Дарья.
Читать ответы (2)