Как работнику оплатить дни отстранения от работы в связи с военными сборами?
Работодатель, отстранил от работы с конкретного числа приказом, основание военные сборы, число выдал военкомат. В итоге: от работы отстранен, а военкомат с повесткой не спешит. Сижу дома. Кто и как должен оплатить эти дни?
Судя по тексту - работодатель. Законных оснований для отстранения у него не было, смотрите ст. 76 ТК РФ, соответственно, имеете право требовать выплаты заработной платы за период отстранения.
Спросить
Может ли работник планировать отпуск с конкретного числа? Пример: я подаю дату отпуска с 15 числа, а работодатель исправляет на 14 число.
По направлению от военкомата неделю находился в стационаре на обследовании. На работе отсутствовал неделю. После обследования военкомат выдал справку. На работе сдал в бухгалтерию повестки и справку об обследовании. В итоге, военкомат соглашается оплатить день по повестки, а дни которые я провел в стационаре отказывается. Работодатель просит написать заявление на дни без содержания (в дни обследования). Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ эти дни мне должны оплатить, так как я исполнял государственные обязанности. Должны ли мне оплатить дни, которые я провел в стационаре? Военкомат, работодатель или государство? К кому обращаться для решения данного вопроса?
Работодатель должен был выплатить зарплату 13 числа, а аванс 28! Аванс выдал в размере 2000 р,а зарплату досих пор, уже 25 число, не выдал? Куда обратится?
Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.
Обьясните пожалуйста, в квитанции указано оплатить до 10-го числа, если я оплатила 10-го числа это уже считается просроченым или 10-е число считается крайним числом?
Я сдала больничный лист на работу 24 апреля. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц, 23 число (аванс) и 6 число (зарплата). Подскажите пожалуйста какого числа должен быть оплачен больничный лист? По тому что мне его хотят оплатить только 23 числа следующего месяца!
Срок в законную силу 10 дней, постановление выдали 24.09.2020 числа,8 день обжалования пятница,10 день воскресенье, соответственно 4.10.2020 число воскресенье,5 число ещё будет считаться для обжалования это понедельник, значит постановление вступил 6 числа? Поправьте?
Отстранили от работы по приказу по причине отсутствия QR-кода с определённого числа до устранения причин, одной из причин является "улучшение эпидобстановки". должен ли посещать работу и отмечаться, сможет ли работодатель оформить как прогул отсутствие на раб. месте в период отстранения? Должен ли например я мониторить ситуацию с эпидобстановкой или при её улучшении работодатель обязан меня уведомить приказом о приступлении к моей работе? Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить приказ об отстранении?
заведующего хирургическим отделением и старшей медсестры-основание интимная смс переписка моя с хирургом психиатр на основании этих заявлений выписал больничный главврач отстранил от работы приказом на что опираться в суду при восстановлении на работу.
