Как решить вопрос с отпуском для работников в стадии конкурсного производства, получивших уведомления об увольнении?

Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника 16 мая 2016 года (отпуска, больничные) администратором гостиницы. Срок договора истекает 18 июня 2017 года. Основной работник в отпуске по 18 июня 2017 года и планирует увольнение на пенсию по окончании отпуска 19 июня 2017 года. С 13 июня по 27 июля 2017 года по решению администрации все администраторы гостиницы выходят в очередные отпуска, гостиница закрывается на период отпусков работников. У меня последняя рабочая смена 12 июня, 13 июня - по графику выходной. Администрация хочет меня уволить 14 июня 2017 года до истечения срока трудового договора, а затем принять на работу 28 июля 2017 года. Просила предоставить отпуск как и всем работникам с 14 июня 2017 года, отказали, хотя имею полный отпуск за период работы. Правомерно ли будет мое увольнение и по какому основанию должно быть в соответствии с ТК.

Читать ответы (1)

Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска. А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.

Читать ответы (2)

Если днём увольнения будет считаться последний день отпуска, то мне этого хватит дляльготного стаже на пенсию)

Предприятие ликвидируется 30 июня. Могу ли я у йти в отпуск с последующим увольнением 29 июня. (если днём увольнения будет считаться последний день отпуска, то мне этого хватит дляльготного стаже на пенсию)

Читать ответы (1)

Недостаточное предоставление отпуска и права работника

Наше предприятие находится в стадии конкурсного управления с октября 2013 года. Предприятие продолжает работать. С января 2014 у меня по графику стоит отпуск (60 дней. Я работаю на металлургическом заводе). Руководство предприятия предоставляет мне только 25 дней отпуска, мотивируя это тем что с последнего своего отпуска я вернулся в июле 2013 года (в тот период я отгулял все положенные 60 дней и предприятие еще не было объявленно банкротом). Т.е руководство предоставляет 25 дней только за отработанный мною период (с июля 2013 по январь 2014 г.). Правильно ли поступает руководство предприятия в отношении меня? Имею ли я право требовать с предприятия полностью оплачиваемый отпуск (60 дней)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Когда будет считаться день увольнения при написании заявления на увольнение в первый день отпуска

У меня отпуск 21 день, с 5 июня. Я хочу написать заявление на увольнение в первый день отпуска. Когда будет считаться день увольнения? Через 14 дней после написания заявления или в последний день отпуска? И почему?

Читать ответы (1)

Правомерно ли предоставление отпуска с 10 января сотруднику МВД, увольняющемуся 11 января?

20 ноября 2010 года сотруднику МВД выдано уведомление об увольнении по достижении предельного возраста срок увольнения 2 января 2011 года, т.к. выходные-увольняем с 11 января 2011 года, правомерно ли предоставление ему отпуска с 10 января можно предоставить отпуск с 10 января, если срок уведомления об увольнении 2 января.

Читать ответы (1)

Последняя дата работы и условия увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска

У меня отпуск с 15.07 по 28.07 я хочу написать заявление на увольнение 16.07, т.е. уйти в отпуск с последующим увольнением, какой у меня будет последняя дата работы? Т.к. это не вписывается в 14 дневный срок уведомления работодателя, надо ли мне заявление на увольнение написать раньше и надо ли будет отрабатывать после отпуска? Как я понимаю последний день отпуска должен считаться днем увольнения. Отпуск всего 28 календарных дней, но разбили на 2 части, работаю с 08.2012 и это мой первый отпуск.

Читать ответы (2)

Может ли работник отозвать заявление об увольнении и потребовать компенсацию полного отпуска при сокращении предприятия?

Может ли работник подпадающий под сокращение (ликвидация предприятия) отозвать своё заявление об увольнении в связи с тем, что администрация компенсирует ему не полный отпуск, а только за фактически отработанное время. При этом просить предоставить ему полагающийся отпуск (работает 3 года) и считать последний день отпуска днём его увольнения?

Читать ответы (2)

Как указать дату увольнения, если последний день отпуска выпадает на выходной?

Я ухожу в отпуск. Но в отпуске собираюсь написать заявление на увольнение. Последний день отпуска 13 июля - воскресенье, выходной. Каким числом мне ставить дату увольнения?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить вопрос с отпуском для работников в стадии конкурсного производства, получивших уведомления об увольнении?

Надым - онлайн услуги юристов