Поиск помощи при неуплате задолжностей после банкротства предприятия
Наше предприятие попало под банкротство, оповестили за два месяца,360 человек были уволены по сокращению штата работников, пункт 2 части первой ст.81 Труд. Кодекса Р.Ф. Не было выплачено ни компенсаций, ни расчетных, уже прошло четыре месяца, говорят когда предприятие продадут тогда и расчитаются. К кому можно обратиться для выплат нам задолжностей?
Доброго времени суток! Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Вечер добрый, обращайтесь в прокуратуру проверять законность не выплаты задолженности, но требования включенные в реестр требования погашается в порядке очереди, если нет денег-придется ждать.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Сокращение штата работников на железной дороге - возможны ли другие предложения для целевика?
Будут ли пенсионеры первыми, кто попадет под сокращение рабочего штата?
Предупредили о сокращении за 2 месяца, по ст.81 п.2, какие выплаты должен выплатить работодатель?
Как рассчитать выплаты при сокращении и как работает служба занятости при увольнении?
Моя должность выводится из Компании - в чем причина и что мне делать?
Увольнение по сокращению штата - возможен ли уволить по профнепригодности?
