Вопрос о сохранении заработной платы при переводе на лёгкий труд во время беременности

Насчет переработки нам говорят, что оплатили праздничными.

Помогите разобратся в сложившейся сетуации. В январе, как и все предприятие наше тоже отдыхало. В связи со специфекой професии, дежурный электромонтер мы работаем по графику день, ночь, отсыпной, выходной. График не прерывный, в том числе работали и все новогодние праздники. Оплата труда-Оклад. По норме месяца-128 ч. Отработали-176 ч.. Скажите пожалуста оклад распространяется на норму часов или на фактически отработанное время. Так как от этого зависет оплата ночных и праздничных. Насчет переработки нам говорят, что оплатили праздничными. Помогите разабратся. Буду очень признателен. В бухгалтерии расчет произвели за фактическое отработаное время. Получается, что в сменах отработанно часов больше чем по пятидневной системе, а зарплата одна и тажеОКЛАД. Зарание спасибо.

Читать ответы (2)

Сотрудник требует оплату 8-часового рабочего дня в субботу

Сотрудника вызывают на работу в субботу и ставят в табеле фактическое отработанное время (4 часа,3 часа). Возник спор, сотрудник утверждает, что мы ему должны ставить в табеле по 8 часов. У нас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Читать ответы (1)

Организация работы в частной охранной компании

Помогите пожалуйста разобраться до конца в ситуации, частная охранная организация, работают охранники, охраняют склад, работа круглосуточная, суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Начальник хочет чтобы они работали по графику: 7 дней работают (т.е. фактически живут на складе) 7 дней отдыхают! Естественно во время смены есть перерывы на отдых и питание, так вот у меня вопрос в табеле 7 дней подряд сколько должно стоять часов работы? По 24 часа ставить или вычитать время отдыха или как-то по другому? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Проблема беременности и график работы - конфликт с директором в ювелирном магазине

Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?

Читать ответы (2)

Меняются условия работы - можно ли сократить зарплату при наличии медицинской справки?

Работаю официально в продуктовом магазине. У меня беременность 8 недель и врачи мне дали справку на легкий труд потому, что мы сами всё таскаем и раскладываем. Рабочий день у меня 2/2 по 12 часов. Руководство узнав о моём положении предложили мне 2 варианта: либо я работаю также без всяких справок, либо они меня ставят в график 2/2 по 8 часов, с обязательными выходными суббота и воскресенье (даже если это мои рабочие смены будут), ну и соответственно зарплату они мне будут платить меньше (только за отработанные смены по 8 часов) . Имеют ли они право сократить заработную плату при такой справки? Я согласна работать по старой схеме 2/2 по 12 часов с сохранением зарплаты, но со справкой на легкий труд, чтобы не таскать тяжести. Или всё таки они могут настоять на новом графике с уменьшением заработной платы?

Читать ответы (2)

Насколько противозаконны действия директора по указанию исправления табеля и какую ответственность он может понести за это

Директор школы приказала завучу, ведущему табель учета рабочего времени, исправить его в сторону уменьшения, мотивируя это тем, что учителя получать слишком большие, по ее мнению зарплаты. Насколько противозаконны действия директора по указанию исправления табеля и какую ответственность он может понести за это, а так же за незаконное уменьшение заработной платы за уже выполненную работу учителей, которая должна быть оплачена по изначально заполненному табелю?

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли вносить изменения в табель учета рабочего времени во время финансовой проверки?

Скажите пожалуйста, можно ли внести изменения в табель учета рабочего времени (дневную норму часов) во время проведения финансовой проверки. Начисление заработной платы произведено от фактически отработанных дней которые в табели указаны верно. Неверно указаны отработанные часы, что не повлияло на правильность начисления заработной платы.

Читать ответы (1)

Как оформить отпуск по беременности на АЗС и сохранить заработную плату

Работаю на АЗС сутками. Принесла справку о беременности, договорились, что работать я буду в графике 2/2 по 12 часов. Сейчас я на 27 недели беременности, и на работе постоянно заболеваю. Сейчас вышла с больничного, и меня ставят в график на все выходные и праздничные дни. Что мне сейчас положено? Есть ли возможность на таком сроке написать заявление на легкий труд (но его в организации не существует) и сидеть дома с сохранением средней заработной платы?! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос постановления главы города о выходном дне и его последствиях в рабочем времени и заработной плате

Согласно постановлению главы города 10 мая 2016 г. является выходным днем с сохранением заработной платы. В табеле рабочего времени (мы казенное учреждение) поставили "Ф". Проверяющие утверждают, что с табеле нужно ставить "В" и уменьшить нормы часов (при расчете отпуска, б/л, .т.е всем кто полный месяц не отработал). Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о сохранении заработной платы при переводе на лёгкий труд во время беременности

Москва - онлайн услуги юристов