Расчет декретных выплат при ненормированном графике и сдельной зарплате

Я нашла удаленную работу дизайнером. Оклад 25.000 месяц. При обсуждении трудовых вопросов очень много неясностей. Сказали сразу в штат взять не можем, потом будет испытательный срок. Зарплата будет выплачиваться часть официально минималка, часть в конверте без уплаты налогов. Я говорю "нет нет, я хочу по белому с уплатой всех налогов и официальным трудоустройством", в крайнем случае могу поработать вообще без оформления на тестовом сроке, если не подойду то ничего платить не надо, подойду - тогда уже как-то выплатите неофициально один или два оклада. Плюс предложили сразу подписать договор о неразглашении коммерческой информации, при том, что ещё непонятно как будут оформлены отношения. Скорее всего какой-то период вообще никак. А как это пройдет по бухгалтерии и как зарплата выплачиваться будет не знаю. Тоже наверно как-то по серой схеме. Я вот думаю, что у них двойная бухгалтерия скорее всего, может быть какие-то схемы, плюс я им предложила неофициальное трудоустройство на испытательный срок, они подозрительно быстро согласились. Может быть они как-то противозаконно ведут отчетность, или иной документооборот. В итоге я просто плюнула и отказалась от этого трудоустройства. Могу ли я понести уголовную ответственность при таких обстоятельствах понести уголовную ответственность?

По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.

День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?

Плачу алименты добровольно без суда переводя на карту 25% от зарплаты. Если я уволюсь или будет другая работа с меньшей з/п я буду платить исходя из основного оклада который меньше и тем самым алименты будут меньше?

Приветствую... Вопрос такой: недавно устроился работать, график 6/1 12 часовой рабочий день оплата сдельная и выходит, что она меньше мрот, при официальном трудоустройстве как мне будут платить?

Я руководитель подразделения на фирме, у меня такой вопрос, моя сотрудница ушла в декрет с окладом 20000 руб, на время декрета мы взяли человека, в этот период на этой должности был поднят оклад до 25000 руб. При возврате сотрудницы с декрета расчет зарплаты ей идет со старого оклада 20000, в бухгалтерии не могу добиться почему, в штатном расписании по этой должности человек который заменял декретна получал 25000 руб. Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.

Официально устроена в компанию с сентября 2013 г. В мае 2014 необходимо будет уйти в декрет. Таким образом, стаж работы в фирме будет меньше года. И дополнительно это мое первое официальное трудоустройство. Как будут начисляться декретные и будут ли вообще?

Скажи пожалуйста заканчиваеться декретный отпуск, мне на работе сказали что мое декретное место сократили и предлагают заявление по договоренности сторон два оклада. На момент ухода в декрет у нас был оклад 12 000 сейчас 16 000. По действующему окладу они будут выплачивать компенсацию или по старому? И за сколь дней до окончания декрета пишиеться заявлени по договоренности сторон? Спасибо!

Сегодня подошла на работу с вопросом что у нас меняеться график из четыре через два, на два в день два выходных, два в ночь два выходных, я беременна и мне дали справку на лёгкий труд. Я начальнице говорю что давайте я буду работать два в день два выходных два в день опять.. она говорит что график менять не будет.. пиши говорит заявление на 1000 и сиди дома, а 1000 в месяц будут платить. Легкий труд типо закончиться.. не будет для меня леегкого труда. Зарплата сдельная 2990 оклад и после сделка.. подскажите как поступить куда обратиться?

В первый декрет я ушла в конце 2012, когда расчет был произведен не из 2 лет, а из 1 проработанного года. Сейчас ухожу во второй декрет (перерыв между отпуском по уходу до 3 лет и новым декретом 3 месяца). Скажите, сейчас расчет будет производиться исходя из 2 лет? Я слышала, что во втором декрете декретные выплаты и пособие обычно бывают такие же как и в первом. Но в моем случае, если считать их исходя из 1 года, декретные и пособие будет существенно меньше, чем при подсчете предыдущие декретных и пособия исходя из 1 года. Вторые декретные и пособие может быть меньше чем в первый раз? Это миф, что выплаты будут такие же как и при первой беременности?