Увольнение по статье 81.Подскажите, законно ли это и как с этим бороться!?

Показатели всегда высокие по работе, не выдался только этот месяц.

Вчера вечером к моей подруге приехала оперативный менеджер нашего региона (она работает в Зао Связной Логистика) и сказала, что она ее не устраивает как работник (не выполнение должностных обязательств) Катя занимает должность администратор салона. Показатели всегда высокие по работе, не выдался только этот месяц. В итоге ОМ сказала ей,чтобы она писала заявление об увольнении, на что Катя отказалась и ей тогда был дан ответ, что она уволена по статье. Подскажите пожалуйста Законно ли это? Можно это изменить?

Читать ответы (1)

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Месте сами же сотрудники и в итоге еёё уволили из-за того что она опоздала на работу на 30 минут.

У меня подруга работала в Сотовом салоне связной. В команде из 5 человек. Когда познакомилась со мной. Её коллеги были против нашего общения. И в конце концов у нее украли паспорт на её раб. месте сами же сотрудники и в итоге еёё уволили из-за того что она опоздала на работу на 30 минут. Приехал в это время оперативный менеджер на торг. Точку. Инициатива на её увольнение была у её старшего менеджера торг. Точки. А оперативный менеджер подписал это заявление. Я думаю что увольнение было на личной почве. До этого моя подруга тоже опаздывала на работу, и ни чего её за это не было. Господа юристы! Можно ли что ни будь сделать в этой ситуации. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия?

Работник не вышел на работу. Через два дня передал через знакомого (тоже нашего работника) заявление на увольнение по собственному желанию, но дату увольнения в заявлении не указал. На работе так и не появился. Прошло уже 2 месяца, а его так и нет. Вроде бы он уже работает в другом месте, а трудовая так и лежит у нас. Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия? Как при этом увольнении может помешать его заявление на увольнение (где он не указал желаемую дату увольнения, ведь по закону он обязан предупредить не менее чем за 2 недели, но может и за месяц и за два. А у нас без указания им даты нет основания увольнять его в определенный день, да и уважительных оснований для отсутствия на работе у него не было)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?

Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?

Читать ответы (2)

Как провести увольнение по статье неисполнение должностных обязанностей без последствий

У нас в организации вот такая ситуация: директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано), а 16 марта вынесен выговор. При этом 15 марта работник написал заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Директор настаивает на статье, поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые. Должность работника-заместитель директора. Должностные инструкции и труд. Договор им подписаны. Подскажите, как правильно без последствий провести увольнение по статье? Какая это будет статья? Какие доки необходимо составить и подписать для увольнения. Имеет ли значение заявление работника по собств. С указанием причины? СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Работник был повторно уволен, несмотря на его восстановление после судебного решения и исправление недостатков

Работника уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). По решению суда его восстановили, т.к. не была соблюдена процедура увольнения, в частности не были предложенны должности и не рассмотрен вопрос о преимущественном оставлении на работе. После восстановления были устранены все указанные судом недостатки, но так как должность, на которую претендовал работник была занята (на другие он не согласен), он был повторно уволен. Перед первым увольнением работник был уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца, при повторном увольнении, т.к. ничего не изменилось (восстановили в той же должности, она же была сокращена), его повторно уведомлять не стали, а только напомнили, что он подлежит увольнению со ссылкой на первое уведомление. Уволили через месяц после восстановления. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Руководитель банка угрожает понижением и ротацией должности беременной сотрудницы - правомерно ли это?

Работаю в банке на должности менеджера. Сейчас показатели по выполнению плана упали. В данный момент на 2 ом месяце беременности. Руководитель раньше грозился поставить мою должнлсть на ротацию, если не повышу показатели. Как узнал о моей беоеменности, стал предлогать перейти на должность ниже, говоря при этом, что сделает все, чтобы премии не изменились. Сейчас ушла на больничный по уходу за ребенко, сегодня руководитель пытался уговорить меня добровольно подписать согласие о понижении в должности, но я отказалась. В ответ получила, что в таком случае будет подниматься вопрос о ротации. Законно ли это? заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как вернуть трудовую и получить компенсацию после увольнения из ЗАО Связной-Логистика?

Я уволился по собственному желанию из ЗАО Связной-Логистика еще в декабре прошлого года. Увольнение проходило таким путем: написал заявления (одно на увольнение, другое на возврат трудовой книжки), отдал сотруднику, он снял копию и отправил оперативному менеджеру, она должна подписать и отправить дальше. Ну и соответственно мне позвонили через некоторое время и сказали, что меня уволили и высылают книжку. До этого я писал два раза заявления на увольнение плюс еще этот раз - итого три! Первый раз-из за халатности сотрудников я не знал, что меня еще не уволили и никто мне об этом не сообщал целый месяц, потом я снова написал и уехал в Краснодар на три месяца. После моего приезда, я снова писал заявление на увольнение. И только потом меня уволили, и то я не видел никаких бумаг подтверждающих мое увольнение! В общем, я хочу подать в суд, чтобы вернуть трудовую и чтобы каждый день после моего "увольнения" они оплатили, включая моральный ущерб. Что мне нужно для этого сделать? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59