Проблемы с оформлением трудового договора, смена должности и возможное уничтожение документов

Может ли работодатель односторонне снизить ставку и передать ее другому сотруднику без согласия работника?

Работаю по внутреннему совместительству на 0.5 ст, сейчас в отпуске. Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить мою ставку до 0.25 без моего согласия уже с 1.09 и передать ее другому сотруднику /хотят получить в штате новую ставку вахтёра/? Уведомление требует подписать как бы 1.07, а в тот момент это уменьшение не предполагалось. Может ли работодатель так сделать по своему усмотрению и не ждать два месяца, как положено?

Читать ответы (9)

Как обезопасить себя при составлении нового трудового договора

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.

Читать ответы (3)

Бывший директор отказывается выплатить зарплату и сохранять документацию - что делать?

Меня вынудили увольиться по собственному желанию под угрозой статьи при этом директор не выплатил мне зп. Трудовой договор я не подписала там стояла сумма 15 тыс руб при фактической зарплате в 40 т.р, однако сейчас в суде бывший директор аппелирует тем что я сама себе там что то начисляла и выплачивала, а он мол не шибко просматривал суммы, так как очень занят, хотя сумму зарплаты подтверждал смс кодом на каждого сотрудника отдельно. Он открыто врет судье. При увольнении заявление на увольнение я отправила по имэйл, теперь же когда я по имэйл отправила заявление на выдачу и отправку почтой в мой адрес всех справок при увольнении о фактических доходах, бывший директор сообщает что это не законно, так как это обмен по ТКРФ, мне нужно отправить письмо почтой или приехать лично за справками, а ехать очень далеко. Получается мое заявление на увольнение тоже не действительно и он уволил меня без оснований? Что мне нужно? Восстановиться в должности и пересмотреть требования в суде? Как мне получить справки? Действительна ли отправка заявления о запросе справок по электронной почте? Если я сделаю скрин экрана и там будет отображаться его мэйл и ФИО?

Читать ответы (1)

Выплаты при сокращении должности по срочному трудовому договору во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Работаю по срочному трудовому договору на месте девушки, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выдали уведомление о сокращении должности, какие выплаты предусмотрены мне?

Читать ответы (3)

Могут ли женщины в отпуске по уходу за ребёнком получать налоговый вычет на ребёнка инвалида?

Нахожусь в в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. при этом у меня есть ребёнок инвалид, сейчас увидела что можно получить налоговый вычет на ребёнка инвалида по месту работы по заявлению. Могу ли я находясь по уходу за ребёнком рассчитывать на такой вычет?

Читать ответы (4)

Молодой работник на ученическом договоре хочет уволиться - будет ли ему необходимо оплачивать обучение?

Я работаю на предприятии по ученическому договору, мне 17 лет, и договор мне на руки не отдали, я хочу уволиться раньше срока отработки, должна ли я выплачивать за обучение?

Читать ответы (10)

Расчет отпускных - как правильно перевести рабочие дни сезонного работника в календарные дни

В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно? Спасибо. С уважением, Анна.

Читать ответы (5)

Вопросы относительно уведомления работников о возвращении сотрудников из декретного отпуска и срока выдачи трудовой

Я была принята на работу по договору вместо основного сотрудника, которая ушла в декрет. И я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А сотрудница, на месте которой я работала, выходит на работу. Получается мой трудовой договор закончен. Вопрос: работодатель обязан уведомить меня о выходе на работу основного сотрудника (не заранее, а в день выхода?). И обязаны ли они в этот же день выдать мне трудовую и произвести расчет? Или на это есть какой то срок?