Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость предоставления информации об инвалидности работнику с инвалидностью (3 гр.) при условии устраивающих его условий работы на предприятии

01.09.2017, 05:57
• г. Екатеринбург

Имеет ли право работник, имеющий инвалидность (3 гр.) не предоставлять информацию об инвалидности, если его устраивают условия работы на предприятии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте уважаемая Надежда! В том случае, если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, он не может быть привлечен к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве. Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Но у работника на МСЭ могут возникнуть неприятности (в результате либо понизят группу, либо лишат инвалидности совсем, т.к. по факту можно сделать вывод, что он не нуждается в реабилитации и способен работать без каких-либо ограничений). В любом случае организация не будет нести за это ответственности, т.к. не имеет возможностей уточнять подобную информацию относительно каждого конкретного работника.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
08.04.2017, 12:00

Необходимо ли уведомлять о инвалидности 3 группы в Центре занятости и последствия неуведомления

Обязательно ли в центре занятости сообщать об инвалидности 3 группы? Я подала документы, про инвалидность не сообщила. Что будет, когда они узнают о ней? Они же наверняка посылают запрос в ПФ.
Читать ответы (6)
Таисия
21.02.2019, 11:10

Трудоустройство инвалида 3 группы монтажником окон ПВХ

Уважаемы юристы подскажите пожалуйста может ли инвалид 3 группы официально устроиться на работу монтажником окон ПВХ, нужно ли сообщать работодателю об инвалидности если льготы не интересуют? Как это будет отраженно в пенсионном фонде, не отнимут ли группу?
Читать ответы (2)