Здравствуйте. В 2014 году я ушла в декретный отпуск, а в 2016 родила второго ребенка и, не выходя на работу, ушла в следующий декретный. В августе 2017 моему первому ребенку исполнилось 3 года. Так совпало, что на моей работе в августе сменился директор. Я работаю главным бухгалтером, а директор по приходу сразу решил взять своего бухгалтера. Сначала они мне позвонили с претензией, почему я не выхожу на работу и что мне ставят прогулы, что есть какой то приказ августом 2014 где прописано что я в декретном до 13.08.14. Я приказ этот не видела и, когда попросила дать мне ознакомится с ним, не дали. Я им сообщила, что они ошибаются, что детей у меня двое, и я нахожусь в отпуске со вторым до февраля 2019 г. Кстати вообще непонятно какой такой приказ они написали там, насколько я знаю, когда уходишь в декретный, составляется только один приказ, когда приносится свидетельство о рождении ребенка. Далее меня попросили срочно приехать и написать заявление на отпуск до трех лет, хотя я его писала одновременно с отпуском до 1,5 лет (который у меня еще даже не закончился). Я приехала и написала. На следующий день позвонили, попросили переписать, так как мне сказали неправильную фамилию нового директора. Я вновь приехала. При всем этом они мне постоянно говорили, что чуть мне не поставили прогулы. Еще на следующий день директор попросил меня подъехать для нетелефонного разговора. Я опять приехала. Меня попросили после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу на три дня. Отпуск у меня заканчивался 28.08.2017, т.е. до 1 сентября. Но выйти на работу так сказать не выходя, т.е. я пишу на эти три дня без содержания и сижу опять до 3 лет. Я, подумав, отказалась. Думаю это для того чтобы уволить текущего бухгалтера. Но директор сообщил всем что я выхожу, уволила того кто был на замене «по причине выхода основного сотрудника». И начали культурно угрожать мне – «мы бы все равно уволили этого человека, а вы должны нам помочь, мы же вам не ставили прогулы, как в дальнейшем будем работать» и т.д. и т.п. Я отказалась выходить, теперь они мне звонят и бросают трубку, а когда я перезваниваю, опять сбрасывают. Меня беспокоит вопрос не уволят ли меня сейчас втихоря, без моего ведома, а то выйду я в 2019 а мне и выходить то может уже некуда.
Я лично вам не гарантирую, что ваше новое руководство не уволить вас втихаря Подобные случаи имеются в практике Что вы сейчас этому можете противопоставить Да по сути ничего Жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда нет смысла Вас же не уволили Э то потом когда случится факт такого увольнения, если он случится, то вы можете в суде обжаловать ст 392 ТК РФ Срок один месяц, начнет течь с того момента, когда вы узнаете об увольнении.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Моя дочь с декабря 2013 года находится в декретном отпуске. Скоро ожидается новый декретный (рождение второго ребенка намечено в конце января 2016 года). Может ли дочь написать заявление на получение пособия по БиР и выбрать не 2014 и 2013 гг, а, например: 2010 и 2011 годы (пропустив 2012 год)?
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
ДД, как будут рассчиваться отпуск по БиР и пособие на второго ребенка, если я ушла в декрет в феврале 2015 года, выхожу на работу в сентябре 2016 года (ребенку 1,5 года). Сейчас я беременна, и уйду во второй декрет в феврале 2017 года (т.е проработав 6 месяцев). Из каких годов будет рассчитыватся отпуск по БиР и пособие на второго ребенка? Могу ли я взять 2011-2012 гг для расчета? Или 2013 - 2014 - это были расчетные года при первом декрете.
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет ребенку, в данный момент жду второго ребенка (1 мес. Беременности) , первому ребенку 11 месяцев сейчас. Я ушла в декрет в ноябре 2014 года, декретные рассчитывались за года 2012 и 2013. Я хочу узнать могу ли я написать заявление чтобы для расчета декретных на второго ребенка взяли 2010 и 2011 года, только на эти года (2010 и 2011) я работала в другой организации?
Работала в 2012-2013 годах. В 2014 году ушла в декретный отпуск по рождению первого ребенка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Останусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 5 августа 2017 года. В 2016 году планирую рождение второго ребенка. Как будет рассчитан мой декретный б/лист и пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком?
