Работодатель требует увеличение сокращенного рабочего дня отца в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! Работодатель обязан обосновать свое требование.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

В данном случае трудовое законодательство не предусматривает каких-то конкретных временных промежутков, на которые необходимо сокращать рабочий день, и тот факт что где-то Фонд социального страхования выиграл какой-то суд, в вашей ситуации никакого значения не имеет, поскольку каждая ситуация является индивидуальной.

Они ссылаются на то что фсс якобы где-то выиграла суд то что это короткий промежуток времени. Обьясняеш то что законом время не прописано, а они слушать не хотят. Говорят щас будут изменения, может это щас будет через год.