Я узнала, что во время моего приостановления работы (из-за задержки заработной платы более 3 месяцев)

Как добиться оплаты простоя и задержанной заработной платы при преостановлении работы?

Я нахожусь дома по заявлению о преостановлении работы из-за не своевременной выплаты з/п (более 3-х месяцев задержана), мне сообщили, что за время простоя мне не будет начислена заработная плата, каким образом я могу добиться оплаты моего оклада (он прописан в трудовом договоре и з/п у нас белая). На данный момент я подала иск в суд о взыскании задержанной з/п (я подала на след. День после приостановления работы иск), а теперь узнала от кадровика, что не будут оплачивать мне простой, какие должны быть мои действия, что бы работадатель все таки оплачивал мой простой?

Читать ответы (2)

Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату?

Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает мне заработную плату, а другим работникам выплачивал. Когда работодатель стал догадываться, что я подал в горсуд к нему исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, то не дожидаясь повестки в суд, он настойчиво предлагает получить мне задолженность по заработной плате. Каковы должны быть мои действия, ведь кроме задолженности в исковом заявлении я ещё требую выплату процентов за задержку и компенсацию морального вреда. Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату? Может отказываться от зарлаты до вынесения решения суда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как написать исковое заявление о взыскании задержанной заработной платы и компенсации или заявление о выдаче судебного приказа.

Скажите пожалуйста, что надо написать за задержку заработной платы? Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты или Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)

Работодатель скрыл травму и отказывается оплатить больничные - как правильно действовать в такой ситуации?

Получил травму на производстве. Работодатель скрыл факт травмы, пока я болел ставил мне выходы на работу и платил зарплату, я не знал что эта зарплата так как не получал расчётные листы, когда узнал что платит зарплату вместо больничного, потребовал оплату больничных он мне отказал, начал платить больничные с момента моих требований, получается сейчас я болею он платит больничные а за пол года отказывается, ссылаясь на то что я работал и нельзя платить и зарплату и больничный! Обратился в ГИТ, дали ответ что он предоставил табели где у меня 8-ки стоят! ГИТ ответил в суд обращаться так нет оснований не доверять его табелю! Законны ли действия работодателя? Дайте совет?

Читать ответы (1)

Приостановление деятельности работника из-за не выплаты зарплаты - права и обязанности работодателя

Работник написал заявление о приостановлении деятельности в связи с не выплатой зарплаты. На данный момент у работодателя имеется работа и её текущая оплата. Как поступить работодателю в этой ситуации, оплачивать ли время приостановления деятельности работником? Можно ли его уволить?

Читать ответы (1)

Подскажите, как правильно по ТК РФ, работникам предприятия будет оплачено время простоя или все-таки нет?

На предприятии больше 3 месяцев не выплачивается з/плата. Работники написали заявление о приостановлении работы (на основании ст.142 ТК РФ) до полного погашения задолженности по з/плате. Будет ли оплачено время простоя? Юрист, работающий гна предприятии объявил, что подобное время простоя оплачено не будет, а будет считаться, как отпуск без сохранения з/платы. Однако, на основании статьи 157 ТК РФ работодатель обязан оплачивать время простоя, как 2/3 от оклада. Подскажите, как правильно по ТК РФ, работникам предприятия будет оплачено время простоя или все-таки нет? В течение какого срока можно подавать исковое заявление в суд о задержке з/платы? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

В какой суд мне нужно обратиться (районный или к мировому судье), не пропущен ли срок исковой давности?

Работодаль не выплачивал длительное время заработную плату, "кормил" обещаниями, была вынуждена уволиться. Расчёта при увольнении так и не получила. Сейчас трудоустроилась. Прошло более трёх месяцев с момента моего увольнения. Хочу подать иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В какой суд мне нужно обратиться (районный или к мировому судье), не пропущен ли срок исковой давности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты. 1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя? 2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?

Читать ответы (2)

После восстановления на работе, по решению суда, работодатель в течении 2 месяцев не предоставлял работу и не платил зарплату.

После восстановления на работе, по решению суда, работодатель в течении 2 месяцев не предоставлял работу и не платил зарплату. В августе обратился в суд о взыскании зарплаты. В суде представитель администрации, предоставил приказ о том, что по вине работодателя с июня месяца объявляется простой, и оплата моя составляет 2/3 средней заработной платы, в соответствии со статьей 157 ТК РФ. вопрос: с какого месяца исчислять начало простоя? С момента издания приказа или ознакомления с ним? на какие статьи закона ссылаться в суде? Заранее благодарен. Олег 8-916-181-27-92 Р.S. место работы Москва, юр. адрес работодателя Орел.

Читать ответы (1)

Заказчик предлагает план погашения долга без пени, но как прописать неустойку в соглашении?

Заказчик задерживает оплату выполненных работ. Он предлагает график погашения задолженности в течение нескольких месяцев, но только основного долга, без пени. В договоре есть пункт о взыскании пени за задержку оплаты. Как прописать в соглашении о погашении задолженности оплату неустойки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59